Τιμούμε την εξέγερση του Πολυτεχνείου 1973

Αποτέλεσμα εικόνας για πολυτεχνειο 1973Τιμούμε τη θυσία των νέων ανθρώπων που τόλμησαν, δεν δείλιασαν απέναντι στον αυταρχισμό της Χούντας ούτε στην καταστολή των τανκς και των ελεύθερων σκοπευτών.  Σήμερα περισσότερο από ποτέ η θυσία τους οδηγεί τη νέα γενιά μας ως παράδειγμα προς μίμηση τόσο για συλλογική τους δράση όσο και  το θάρρος τους να σταθούν απέναντι σε όσα την απειλούν. Και απειλές είναι πολλές και ιδιαίτερα ανησυχητικές για το μέλλον τους: η επελαύνουσα νεοναζιστική ιδεολογία, η ιδεολογία που εμπεριέχει το φασισμό, τη μισαλλοδοξία, το ρατσισμό, τη βία, το μίσος για τον εθνικό και το θρησκευτικό Άλλο.
Κάποιοι προσπαθούν να σβήσουν από τη συλλογική μνήμη το μήνυμα της επετείου του Πολυτεχνείου. Τους ενοχλεί η ιδέα της αμφισβήτησης, προτιμούν τα νέα παιδιά να είναι αφελή και υποταγμένα, πανέτοιμα για ένα βάρβαρο μέλλον απασχόλησης με όρους δουλοπαροικίας, χωρίς καμιά προοπτική σε μια ολιγαρχική κοινωνία. Τους ενοχλεί η πιθανότητα μέσα από τη νέα γενιά να ξεπηδήσουν εστίες αντίστασης απέναντι στην κυρίαρχη ιδεολογία που αυτάρεσκα προβάλλεται ως η πρόταση για την οποία «δεν υπάρχει εναλλακτική».
Αποτελεί χρέος όλων μας να αντισταθούμε στο σβήσιμο του βαθιού ιστορικού ίχνους που άφησαν οι φοιτητές και ο λαός μας το Νοέμβριο του 1973. Είναι η μοναδική επέτειος που ανήκει εξ ολοκλήρου στα παιδιά μας, στο μέλλον της πατρίδας μας. Και είναι ιερή αποστολή των εκπαιδευτικών σε όλα τα σχολεία να μεταλαμπαδεύσουν το μήνυμα του Πολυτεχνείου στους μαθητές τους, ερμηνεύοντας τη σημασία του στη σύγχρονη ζοφερή συγκυρία.

ΑΓΝΟΟΥΝ ΕΠΙΔΕΙΚΤΙΚΑ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΑΡΧΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΟΔΗΓΙΕΣ ΤΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΕΞΑΚΟΛΟΥΘΟΥΝ ΝΑ ΜΗΝ ΔΗΛΩΝΟΥΝ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΣΤΟ MySchool ΠΟΛΛΟΙ ΙΔΙΟΚΤΗΤΕΣ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΣΧΟΛΕΙΩΝ


ΣΤΟΧΟΣ ΝΑ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ Η ΝΤΡΟΠΙΑΣΤΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΜΕ ΤΗ ΜΑΥΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΤΗ ΦΟΡΟΔΙΑΦΥΓΗ
Γράφουν στα παλαιότερα των υποδημάτων τους τόσο την απόφαση 10/2019 της Αρχής Προστασίας ∆εδοµένων Προσωπικού Χαρακτήρα (δείτε εδώ) που δίδουμε σήμερα στη δημοσιότητα όσο και οδηγίες των Διευθύνσεων Εκπαίδευσης (επισυνάπτουμε ενδεικτικά μια από αυτές) πολλοί ιδιοκτήτες ιδιωτικών σχολείων και αρνούνται να καταχωρίσουν στο σύστημα MySchool κρίσιμα στοιχεία που αφορούν στη λειτουργία τους και είναι απολύτως απαραίτητα για την αποτελεσματική εποπτεία τους. Συνεχίζουν έτσι απτόητοι την από το 2010 περίπου οργανωμένη τακτική απείθειας, με ενορχηστρωτή το Σύνδεσμο των σχολαρχών, απέναντι στην πολιτεία και της επιδεικτικής αγνόησης του Συντάγματος, της εκπαιδευτικής, της εργατικής, της ασφαλιστικής και της φορολογικής νομοθεσίας με βασικούς στόχους τους να αποσυρθεί κάθε εποπτεία από την ιδιωτική εκπαίδευση, να μετατραπεί σταδιακά το κοινωνικό αγαθό της εκπαίδευσης σε εμπορεύσιμο είδος και τα ιδιωτικά σχολεία να λειτουργούν ως απλές επιχειρήσεις και μάλιστα υπό συνθήκες ακραίας ανομίας.
Η μη καταχώριση στοιχείων στο MySchool είχε οδηγήσει στη μη δήλωση τουλάχιστον των μισών περίπου εκπαιδευτικών στο σύστημα το περασμένο σχολικό έτος, ενώ φέτος, παρά την έκδοση της απόφασης της Ανεξάρτητης Αρχής και των συστάσεων των εποπτικών οργάνων της πολιτείας, η κατάσταση επιδεινώνεται. Αντιλαμβάνεται κάποιος την σκοπιμότητα των συγκεκριμένων ιδιοκτητών που γεμίζουν τα ταμεία τους λόγω της εντεινόμενης αδήλωτης/υποδηλωμένης εργασίας και της φοροδιαφυγής.
Πέρα από την απόφαση της Αρχής Προστασίας ∆εδοµένων Προσωπικού Χαρακτήρα και τις οδηγίες Διευθύνσεων Εκπαίδευσης που δημοσιοποιούμε, αναδημοσιεύουμε την ανακοίνωση την περίοδο έκδοσης της απόφασης της Αρχής που αναλυτικά αναφέρεται στο ζήτημα.


Η ΝΤΡΟΠΙΑΣΤΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΜΕ ΤΙΣ ΑΔΗΛΩΤΕΣ ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ
Πρέπει να σημειώσουμε ότι οι εκτεταμένες παρανομίες (μαύρη εργασία, φοροδιαφυγή) που προκύπτουν από τη μη καταχώριση στοιχείων του MySchool έχουν καταγραφεί μόνο για το υποχρεωτικό ωρολόγιο πρόγραμμα. Εκεί που η κατάσταση ξεφεύγει τελείως είναι στις απογευματινές δράσεις όπου, παρά τις ρητές διατάξεις του Ν. 682/77 (όπως τροποποιήθηκε και ισχύει), μόλις το 15% των ιδιωτικών σχολείων τις δηλώνει στις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης, όπως άλλωστε και το εκπαιδευτικό προσωπικό και τον αριθμό τμημάτων και μαθητών. Επειδή οι γονείς πληρώνουν χωριστά για τις δράσεις, αντιλαμβάνεται κάποιος πόσο αυξάνει το περιθώριο της κερδοσκοπίας, αλλά και ποια είναι η απώλεια για τα ασφαλιστικά ταμεία, όταν σχεδόν 9 στα 10 ιδιωτικά σχολεία δεν δηλώνουν εργαζόμενους.
Περιττό βέβαια να σημειώσουμε ότι εκατοντάδες εκπαιδευτικοί απασχολούνται στις δράσεις «εθελοντικά», υπό ασφυκτικές πιέσεις, χωρίς να πληρώνονται. Όπως κατέδειξε και η πρόσφατη, μεγάλη έρευνα του Κλαδικού Ινστιτούτου της ΟΙΕΛΕ, ένα μεγάλο ποσοστό ιδιωτικών εκπαιδευτικών (περίπου το 40%!) υποχρεώνονται να παρέχουν κι άλλες υπηρεσίες, εκτός των διδακτικών τους υποχρεώσεων, χωρίς φυσικά αμοιβή. Οι υπηρεσίες αυτές περιλαμβάνουν μια σειρά εργασιών, όπως συνοδεία σχολικών λεωφορείων, φύλαξη, αλλά κατά κύριο λόγο σχετίζονται με αδήλωτες εκπαιδευτικές δράσεις (όπως ενισχυτική διδασκαλία) που θα έπρεπε να δηλώνονται στο διοριστήριο, αλλά αυτό δεν συμβαίνει.
Ευθύνη βεβαίως δεν φέρουν μόνο οι συγκεκριμένοι ιδιοκτήτες (που επικαλούνται «οδηγία του Συνδέσμου» τους για να παρανομούν. Βρίσκουν και τα κάνουν, καθώς οι εποπτικές αρχές της Πολιτείας, παρά το γεγονός ότι διαπιστώνουν το πρόβλημα, δεν έχουν πράξει κάτι για να επιβληθεί, επιτέλους, η νομιμότητα και να σταματήσουν η αιμορραγία των κρατικών ταμείων και η εκμετάλλευση γονέων (που καταβάλλουν δίδακτρα τα οποία καταλήγουν αυτούσια στην τσέπη του σχολάρχη χωρίς να αμείβεται ο διδάσκων) και των εργαζόμενων που με την απειλή της απόλυσης υποχρεώνονται να παραμένουν στο ιδιωτικό σχολείο απογεύματα, βράδια, Σαββατοκύριακα, διακοπές και αργίες, «εθελοντικά» βεβαίως-βεβαίως…

2 ΧΡΟΝΙΑ ΜΕΤΑ: ΔΕΝ ΞΕΧΝΑΜΕ ΤΗ ΦΩΦΗ ΜΠΟΥΛΟΥΤΑ


Πέρασαν κιόλας δύο χρόνια από τον αδόκητο χαμό της Φώφης Μπουλούτα, μιας συναδέλφου που αποτέλεσε υπόδειγμα επιστήμονα, εκπαιδευτικού, ανθρώπου και μαχόμενης γυναίκας, που έδωσε έναν σκληρό και άνισο αγώνα απέναντι σε ένα ανελέητο κατεστημένο για το δικαίωμά της στην εργασία και στην αξιοπρέπεια. Έναν αγώνα αδικαίωτο, καθώς η μνήμη της ακόμη σπιλώνεται από όσους συνεχίζουν να την καταδιώκουν ακόμη και μετά θάνατον.
Όλοι εμείς όσοι είχαμε την ευτυχία να γνωρίσουμε τη Φώφη από κοντά, να μοιραστούμε την αγωνία της, τις ελπίδες της για δικαίωση, την τεράστια πίκρα και το αίσθημα της αδικίας που την ακολουθούσε για το υπόλοιπο της ζωής της δεν θα την ξεχάσουμε ποτέ. Όπως δεν θα την ξεχάσει ποτέ το σύνολο του κλάδου των ιδιωτικών εκπαιδευτικών, για τους οποίους η Φώφη θα αποτελεί πάντοτε φωτεινό παράδειγμα αγώνων.
Αναδημοσιεύουμε σήμερα την ανάρτηση της ΟΙΕΛΕ για το πολιτικό μνημόσυνο που η Ομοσπονδία τέλεσε ακριβώς ένα χρόνο πριν προς τιμήν της Φώφης Μπουλούτα.

Εκδικάστηκε σήμερα η αγωγή των παράνομα απολυμένων συναδέλφων του Γαλλικού Σχολείου Θεσσαλονίκης

Αποτέλεσμα εικόνας για πλημμελειοδικείο θεσσαλονικηςΣήμερα στο Μονομελές Πλημμελειοδικείο Θεσσαλονίκης εκδικάστηκε η αγωγή που κατέθεσαν οι παράνομα απολυμένοι συνάδελφοί μας του Γαλλικού Σχολείου Θεσσαλονίκης. Στο δικαστήριο παρευρέθηκε και ο Πρόεδρος του ΣΙΕΛΒΕ.
Στην συζήτηση της υπόθεσης αναδείχθηκε για μια ακόμη φορά το δίκαιο των αιτημάτων όλων των συναδέλφων που για χρόνια εργάζονταν περισσότερο και αμείβονταν λιγότερο από όσο προβλέπει ο νόμος. Το επόμενο διάστημα αναμένουμε την δικαστική απόφαση που θα τους δικαιώσει.
Ο ΣΙΕΛΒΕ είναι πάντοτε δίπλα σε κάθε ιδιωτικό εκπαιδευτικό που επιθυμεί να τηρείται η νομιμότητα στα ιδιωτικά σχολεία.

ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΕΚΟΜΑΣΤΕ ΣΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΑΓΩΝΑ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΜΕΝΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΤΟΥ ΓΑΛΛΙΚΟΥ ΣΧΟΛΕΙΟΥ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ – ΑΥΡΙΟ ΕΚΔΙΚΑΖΕΤΑΙ Η ΥΠΟΘΕΣΗ ΤΟΥΣ ΣΤΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

Ο ΣΙΕΛΒΕ και η ΟΙΕΛΕ εκφράζουν την συμπαράστασή τους στον δίκαιο αγώνα των απολυμένων εκπαιδευτικών του Γαλλικού Σχολείου Θεσσαλονίκης που για χρόνια είχαν υποστεί τα πάνδεινα. Παράνομες απολύσεις τους καλοκαιρινούς μήνες και παράνομες περικοπές νόμιμων αποδοχών ήταν κάποιες μόνο από τις παρανομίες ενός σχολείου που θεωρείται μη κερδοσκοπικό και (υποτίθεται ότι) εποπτεύεται από το Γαλλικό κράτος! Οι συνάδελφοι διεκδικούν τις νόμιμες  αποδοχές τους που παράνομα τους παρακρατήθηκαν και η υπόθεσή τους εκδικάζεται αύριο στο Μονομελές Πλημμελειοδικείο Θεσσαλονίκης. Η Ομοσπονδία θα παρασταθεί στους συναδέλφους μέσω του Προέδρου του ΣΙΕΛΒΕ (του σωματείου μας στη Βόρεια Ελλάδα), Δημήτρη Σελέκου.

Οι εκπαιδευτικοί απέστειλαν στον ΣΙΕΛΒΕ και την ΟΙΕΛΕ προς ενημέρωση όλων των ιδιωτικών εκπαιδευτικών το πιο κάτω μήνυμα:
Aγαπητοί συνάδελφοι
Αύριο, 1 Νοεμβρίου στις 9 πμ, εκδικάζεται στη Θεσσαλονίκη η υπόθεση του Γαλλικού Σχολείου. Εμείς, οι παράνομα απολυμένοι εκπαιδευτικοί, με τις μικρές μας δυνάμεις αποφασίσαμε να υψώσουμε το ανάστημά μας απέναντι στον Γάλλο πρόξενο και στις παράνομες εκπαιδευτικές πρακτικές ενός σχολείου που θα έπρεπε να λειτουργεί ως μη κερδοσκοπικό και με βάση τη νομιμότητα.
Η παρουσία κ η συμπαράσταση σας θα ενισχύσουν τη δικαίωση μας. Ζήτω οι αγώνες! Vive le droit des employes!

Οι κύριες επιπτώσεις του νόμου που ψηφίσθηκε εχθές για τον κλάδο μας

Στο Ελληνικό Κοινοβούλιο υπερψηφίστηκε εχθές από την ΝΔ και την Ελληνική Λύση το Αναπτυξιακό Νομοσχέδιο στο οποίο συμπεριλαμβάνονταν και διατάξεις που αλλάζουν τις εργασιακές συνθήκες για όλους τους εργαζομένους. Αναδημοσιεύουμε, λοιπόν, ανακοίνωση της ΟΙΕΛΕ της 23/9/2019 με τις συνέπειες του νέου νόμου για τον κλάδο των ιδιωτικών εκπαιδευτικών. 


ΟΙ ΚΥΡΙΕΣ ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΝΕΟΥ «ΜΙΝΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟΥ» ΣΧΕΔΙΟΥ ΝΟΜΟΥ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΕΥΡΥΤΕΡΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΟΣΜΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ



Η συμπερίληψη 5 άρθρων (49-53) στο νέο αναπτυξιακό νομοσχέδιο σχετικά με τις συλλογικές συμβάσεις και τη λειτουργία των συνδικάτων αποτελεί επί της ουσίας νέο «μίνι συνδικαλιστικό» νομοσχέδιο που βάναυσα περιστέλλει τη λειτουργία των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, αχρηστεύει το θεσμό της διαιτησίας, διαλύει τις κλαδικές συμβάσεις και θέτει σε σοβαρό κίνδυνο τόσο τη συμμετοχή σε συνδικαλιστικές οργανώσεις από ηλεκτρονικό «φακέλωμα» όσο και την ίδια τη ζωντανή λειτουργία του εργατικού κινήματος. Οι διατάξεις αυτές ικανοποιούν πλήρως τις απαιτήσεις του ΣΕΒ και των υπόλοιπων εργοδοτικών οργανώσεων, οι οποίες ήδη με ανακοινώσεις τους «χαιρετίζουν» τις ακραίες, αντεργατικές ρυθμίσεις οι οποίες σηματοδοτούν την επιστροφή στην πρώτη μνημονιακή περίοδο και στην κατάλυση των εργασιακών σχέσεων με το δεύτερο μνημόνιο (κατάργηση συλλογικών διαπραγματεύσεων) και την ΠΥΣ 6/2012.



ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ

Οι δυσμενέστατες αυτές ρυθμίσεις έχουν βαρύτατες επιπτώσεις σε όλο τον κόσμο της εργασίας, ορισμένες δε εκ των οποίων και στον κλάδο των ιδιωτικών εκπαιδευτικών. Πιο συγκεκριμένα:

• Η σημαντικότερη, ίσως, ρύθμιση που επί της ουσίας καταργεί τη δυνατότητα σύναψης συλλογικών συμβάσεων είναι η αχρήστευση του θεσμού της διαιτησίας. Η διαιτησία είναι θεσμός που καθιερώθηκε την περίοδο της οικουμενικής κυβέρνησης Ζολώτα με το Ν. 1876/90 και διασφάλιζε τη σύναψη συλλογικής σύμβασης μέσω της δυνατότητας μονομερούς προσφυγής (κατά κύριο λόγο των εργαζόμενων) στον ΟΜΕΔ, όταν η άλλη πλευρά (η εργοδοτική) αποχωρούσε από τις διαπραγματεύσεις. Με τη ρύθμιση αυτή η διαιτησία είναι εφικτή μόνο αν πρόκειται για συλλογική διαφορά ΔΕΚΟ ή αν η συλλογική διαφορά επιβάλλεται από υπαρκτό λόγο γενικότερου κοινωνικού ή δημοσίου συμφέροντος συνδεόμενο με τη λειτουργία της ελληνικής οικονομίας (!). Τούτο σημαίνει ότι από την προσφυγή στη διαιτησία αποκλείονται σχεδόν όλες οι οργανώσεις του ιδιωτικού τομέα, καθώς κανένας κλάδος (πλην ίσως του τουρισμού ή της βιομηχανίας) έχει σημαντική επιρροή στο ΑΕΠ της χώρας. Στο χώρο μας η δυνατότητα υπογραφής συλλογικών συμβάσεων στο χώρο της ιδιωτικής εκπαίδευσης καθίσταται πρακτικά αδύνατη, καθώς, όπως διαπιστώσαμε και από τις πρόσφατες προσπάθειες της Ομοσπονδίας για να υπογραφούν συμβάσεις, οι εργοδότες αρνούνται την υπογραφή ΣΣΕ.

• Ακόμη κι αν υπάρχει ΣΣΕ όμως, υπάρχει η δυνατότητα (αναφέρεται αναλυτικά πιο κάτω στο κεφάλαιο «Ο Θάνατος των Κλαδικών Συμβάσεων») να εξαιρεθούν εργαζόμενοι ενός σχολείου, φροντιστηρίου, κέντρου ξένων γλωσσών, ή ΙΕΚ από την εφαρμογή της, καθώς ο νόμος δίδει τη δυνατότητα εξαίρεσης εργαζόμενων των οποίων οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν «σοβαρό οικονομικό πρόβλημα». Τα δε κριτήρια είναι τόσο ασαφή που ενδέχεται να αφορά τη συντριπτική πλειοψηφία των χώρων καθιστώντας ανενεργές τις ΣΣΕ. 

• Επίσης, η επέκτασή της σε όλες τις επιχειρήσεις ενός κλάδου (επεκτασιμότητα των ΣΣΕ) καθίσταται εξαιρετικά δύσκολη. Μέχρι τώρα η διαδικασία ξεκινούσε με απλή αίτηση στον Υπουργό ο οποίος αποφάσιζε μετά από γνώμη του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας (Α.Σ.Ε.) μετά τη διακρίβωση της κάλυψης ή μη του 51% του συνόλου των εργαζομένων του κλάδου. Τώρα απαιτείται εκτός από την αίτηση και έγγραφη τεκμηρίωση εκ μέρους του αιτούντος για τις επιπτώσεις της επέκτασης στην ανταγωνιστικότητα και την απασχόληση που κοινοποιείται και στο Α.Σ.Ε. (θυμίζει εδώ τη θέσπιση ανάλογων κριτηρίων για τη διαιτησία που καθιστούν την προσφυγή σ’ αυτήν αδύνατη). Πέρα όμως από αυτό και την απόλυτη «γραφειοκρατικοποίηση» της διαδικασίας που θα προκαλέσει ατέρμονες καθυστερήσεις, σύμφωνα με τις διατάξεις ο Υπουργός μπορεί με απόφασή του να εξαιρεί τις «προβληματικές» (με ασαφή κριτήρια, όπως θα αναφερθεί πιο κάτω) επιχειρήσεις (ακόμα και αν η ΣΣΕ έχει ήδη προβλέψει εξαιρέσεις για αυτές!).


• Η εγγραφή των στοιχείων των οργανώσεων στο συνδικαλιστικό μητρώο (ΓΕΜΗΣΟΕ) προκαλεί εύλογη ανησυχία, καθώς ναι μεν δεν περιλαμβάνονται τα ονόματα των μελών μιας οργάνωσης, αλλά μόνο ο αριθμός της, περιλαμβάνονται όμως τα ονόματα των εργαζόμενων που συμμετέχουν στα όργανα διοίκησης και άλλα κρίσιμα στοιχεία της λειτουργίας τους. Η διάταξη όπως έχει διατυπωθεί δεν διασφαλίζει, σύμφωνα και με τη γνώμη έγκριτων εργατολόγων, ότι τα στοιχεία αυτά δεν θα τύχουν επεξεργασίας από τρίτους, με αποτέλεσμα να υπάρχει σοβαρότατος κίνδυνος ηλεκτρονικού φακελώματος οργανώσεων αλλά και προσώπων. Επειδή είναι πρόσφατη στον κλάδο μας η υπόθεση του περιβόητου site ΑΝΤΙ-ΣΕΦΚ, όπου άγνωστοι κουκουλοφόροι εργοδότες υπέκλεψαν στοιχεία συνδικαλιστών και αναρτούσαν ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα στο διαδίκτυο, με αποτέλεσμα σήμερα συνδικαλιστές ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί να βρίσκονται εγγεγραμμένοι σε black list και να μην βρίσκουν εργασία, η ΟΙΕΛΕ εκφράζει την κατηγορηματική της αντίθεση στη ρύθμιση αυτή.

• Οι προβλέψεις για ηλεκτρονική ψηφοφορία σε Γ.Σ. για απεργία, ή οποιαδήποτε άλλη κρίσιμη διαδικασία του εργατικού κινήματος θέτει το ζήτημα της μετατροπής των ζωντανών εργατικών οργανώσεων σε e-οργανώσεις-σφραγίδες χωρίς διάλογο και ενεργό συμμετοχή. Είναι μια ευφυής, χειρουργική κίνηση για να επιτευχθεί αναίμακτα και χωρίς εμφανείς απαγορεύσεις η επί της ουσίας κατάργηση του συνδικαλιστικού κινήματος.

Ο «ΘΑΝΑΤΟΣ» ΤΩΝ ΚΛΑΔΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ

Ένα από τα πάγια αιτήματα τω εργοδοτικών οργανώσεων στη χώρα (γεγονός που αποδεικνύει ότι αποτελούν μορφώματα με τη νοοτροπία τσιφλικά κι όχι αξιόπιστοι κοινωνικοί εταίροι) είναι η διάλυση των συλλογικών συμβάσεων. Επειδή δεν είναι απλό να δηλώσουν δημόσια την αντίθεσή τους σε ένα θεσμό που προστατεύεται από διεθνείς και εγχώριες συμβάσεις και που αποτελεί θεμελιώδες ανθρώπινο και εργασιακό δικαίωμα που προφυλάσσει την κοινωνική συνοχή και εμποδίζει την ασυδοσία του κοινωνικά ισχυρού, το εργοδοτικό λόμπι στη χώρα πιέζει φίλα προσκείμενες σε αυτό κυβερνήσεις για στοχευμένες αλλαγές που καταργούν ουσιαστικά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και την ουσία των ΣΣΕ, επιχειρώντας να ισοπεδώσουν όλους τους μισθούς των εργαζόμενων στη χώρα στο κατώτατο επίπεδο (650 ευρώ μικτά). 
Ο τρόπος για να επιτευχθεί αυτό κρύβεται στην πλήρη αποδυνάμωση των κλαδικών συμβάσεων που προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους από αυτούς που προβλέπει η Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Αυτό επιτυγχάνεται με τα άρθρα 49 και 51 του σχεδίου νόμου που με έξυπνο, είναι αλήθεια, τρόπο χωρίς να τις καταργούν, καθιστούν εξαιρετικά εύκολη την παράκαμψή τους. Πιο συγκεκριμένα:

• Με το άρθρο 49 δίδεται η δυνατότητα εξαίρεσης από τις κλαδικές (αλλά και εθνικές/τοπικές ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ) συμβάσεις εργαζόμενων σε επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα , όπως πχ αυτές που βρίσκονται σε καθεστώς προπτωχευτικής ή παραπτωχευτικής ή πτωχευτικής διαδικασίας, ή συνδιαλλαγής ή εξωδικαστικού συμβιβασμού ή εξυγίανσης. Ο καθορισμός των κριτηρίων αφήνεται στην Υπουργική Απόφαση.
• Αντιστοίχως με το άρθρο 51 προβλέπει ότι η επιχειρησιακή ΣΣΕ υπερισχύει της κλαδικής, σε περίπτωση που η επιχείρηση αντιμετωπίζει «σοβαρά οικονομικά προβλήματα» και βρίσκεται σε καθεστώς προπτωχευτικής ή παραπτωχευτικής ή πτωχευτικής διαδικασίας, ή συνδιαλλαγής ή εξωδικαστικού συμβιβασμού ή εξυγίανσης.
Για τα δύο αυτά άρθρα είναι εμφανές ότι ο τρόπος καθορισμού των κριτηρίων για τις επιχειρήσεις με «σοβαρά οικονομικά προβλήματα» και μάλιστα από Υπουργική Απόφαση είναι τόσο ασαφής που, σύμφωνα με εργατολόγους και εμπειρογνώμονες συνδικαλιστικών οργανώσεων, τα κριτήρια θα μπορούσαν να αφορούν το 80% τουλάχιστον των επιχειρήσεων. Επίσης, η έννοια «παραπτωχευτική διαδικασία» δεν υπάρχει στο εμπορικό δίκαιο, άρα υφίσταται ένα ευρύτατο πεδίο εφαρμογής, καθώς είναι εξαιρετικό πιθανό να περιλαμβάνονται σ’ αυτό και επιχειρήσεις που βρίσκονται στα πρόθυρα της εισόδου τους στην προπτωχευτική διαδικασία (με απειλούμενη στάση πληρωμών κλπ.) .
Τέλος, η υπερίσχυση των επιχειρησιακών συμβάσεων έναντι των κλαδικών θα δώσουν τη δυνατότητα έκρηξης του εργοδοτικού συνδικαλισμού στη χώρα. Με γνώμονα ότι το 99,7% των επιχειρήσεων της Ελλάδας χαρακτηρίζονται ως μικρές/πολύ μικρές, επομένως είναι πολύ δύσκολο σε αυτές να εισέλθουν συνδικαλιστικές οργανώσεις για ευνόητους λόγους, οι εργαζόμενοι-όμηροι του εργοδότη τους θα στήνουν ψευδοσωματεία που δια της βίας θα αποφασίζουν για μείωση των μισθών τους. Το φαινόμενο αυτό ζήσαμε στην ιδιωτική εκπαίδευση με τη δημιουργία του ψευδοσωματείου στο χώρο των Κέντρων Ξένων Γλωσσών όπου απειλούμενοι με απόλυση εκπαιδευτικοί προσέρχονταν «οικειοθελώς» να ψηφίσουν «εκπροσώπους» (οι οποίοι ήταν συγγενικά πρόσωπα των ιδιοκτητών) που υπέγραψαν με τους εργοδότες την επαίσχυντη σύμβαση των 2,92 ευρώ την ώρα. 
Από τα παραπάνω προκύπτει πως το «μίνι συνδικαλιστικό» νομοσχέδιο αποτελεί βόμβα στα σπλάχνα του εργατικού κινήματος, κονιορτοποιώντας βασικά εργασιακά δικαιώματα, καταργώντας επί της ουσίας της ΣΣΕ στο συντριπτικά μεγαλύτερο ποσοστό των κλάδων εργασίας και ικανοποιώντας ακόμη και τις πιο ακραίες, λαίμαργες εργοδοτικές απαιτήσεις. Τυχόν ψήφιση και εφαρμογή τους θα βυθίσει στην εξαθλίωση το μεγαλύτερο κομμάτι των εργαζόμενων στη χώρα και θα συντελέσει στη δημιουργία ειδικών οικονομικών ζωνών, όπου εργαζόμενοι θα εργάζονται χωρίς κανένα δικαίωμα. Η νεοφιλελεύθερη ζούγκλα που οραματίζονται για τον κόσμο της εργασίας θα πρέπει να βρει απέναντί της το εργατικό κίνημα, τους άνεργους, τους συνταξιούχους (καθώς χάνονται εκατομμύρια ευρώ από τις ασφαλιστικές εισφορές και τινάζεται στον αέρα το συνταξιοδοτικό σύστημα), τους νέους ανθρώπους που ήλπισαν στις «πολλές και καλοπληρωμένες θέσεις εργασίας» που τους έταξαν ορισμένοι προεκλογικά και τώρα βλέπουν ότι στη θέση του αποκαλύπτεται ένας «εργασιακός Μεσαίωνας» που θυμίζει τριτοκοσμική χώρα.
Οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί εκφράζουν την οργή και την αντίθεσή τους στις συγκεκριμένες διατάξεις του αναπτυξιακού νομοσχεδίου και η ΟΙΕΛΕ καλεί κάθε συνάδελφο, κάθε εργαζόμενο να συμμετάσχει στην απεργιακή κινητοποίηση των εκπαιδευτικών Ομοσπονδιών την Τρίτη, 24/9 στην Πλατεία Κλαυθμώνος.

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ ΔΟΕ ΚΑΙ ΟΙΕΛΕ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΙΝΔΥΝΟ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΗΣ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ






Πραγματοποιήθηκε σήμερα σε ιδιαίτερα θετικό κλίμα η συνάντηση εκπροσώπων ΔΟΕ και ΟΙΕΛΕ, με αντικείμενο την απειλή νομιμοποίησης φροντιστηρίων δημοτικού. Την ΟΙΕΛΕ εκπροσώπησαν ο Πρόεδρος Μ. Κουρουτός, ο Α’ Αντιπρόεδρος Α. Γούλας, ο Γεν. Γραμματέας Γ. Χριστόπουλος και ο Οργ. Γραμματέας Μ. Νικηφορίδης. Η ΔΟΕ εκπροσωπήθηκε από τον Πρόεδρό της Θ. Κικινή και Μέλη του Δ.Σ. της Ομοσπονδίας.

Μετά από γόνιμο διάλογο και ανταλλαγή απόψεων για το ζήτημα, αποφασίστηκε να συστηματοποιηθεί η δράση των Ομοσπονδιών και με τη συμμετοχή της ΟΛΜΕ. Ανακοινώσεις για το πλαίσιο δράσης των εκπαιδευτικών Ομοσπονδιών θα εκδοθούν τις επόμενες ημέρες.

Ανάπτυξη και Σχεδίαση: Γιάννης Παπαδόπουλος, Τάσος Μπάρμπας, Μιγκιπή Αναστασία

Designed by Posicionamiento Web