Σ.Ι.Ε.Λ.Β.Ε.

Ολοκληρώθηκαν σήμερα οι εκλογές του συλλόγου μας καταγράφοντας ιστορικό ρεκόρ συμμετοχής: για πρώτη φορά από την ίδρυση του ΣΙΕΛΒΕ το 1975 ψήφισαν 556 συναδέλφισσες και συνάδελφοι για τα συλλογικά μας όργανα (2023: 489 ψηφίσαντες, αύξηση 13,7%)

Αυτό αποτελεί το ισχυρότερο αποτύπωμα ενότητας και στήριξης στις προσπάθειες να κερδίσουμε όσα δικαιωματικά μάς ανήκουν: αξιοπρέπεια λειτουργών της εκπαίδευσης με ασφαλείς εργασιακές συνθήκες και καλές αμοιβές.

Συγχαρητήρια σε κάθε έναν συνάδελφο και συναδέλφισσα που είτε εκτέθηκαν ως υποψήφιοι/-ες, είτε ήρθαν και ψήφισαν.

Ο ΣΙΕΛΒΕ είναι ευγνώμων προς τα μέλη της εφορευτικής επιτροπής που διεξήγαγαν με τρόπο άψογο τις διαδικασίες ψηφοφορίας.

Ιδιαίτερες ευχαριστίες οφείλονται στα ιδιωτικά σχολεία που φιλοξένησαν τις εκλογές στις εγκαταστάσεις τους και διευκόλυναν τους εκπαιδευτικούς να ασκήσουν το δημοκρατικό τους δικαίωμα: Εκπαιδευτήρια Βασιλειάδη, Γερμανική Σχολή Θεσσαλονίκης, Κολέγιο Δελασάλ, Αμερικανική Γεωργική Σχολή, Κολέγιο Ανατόλια, Εκπαιδευτήρια ο Απόστολος Παύλος, Εκπαιδευτήρια Ράπτου Λάρισα, Εκπαιδευτήρια ο Προμηθέας Βόλου.

Την Δευτέρα 19-10, αφού κατατεθούν από τον δικαστικό αντιπρόσωπο, θα παραληφθούν από το Πρωτοδικείο Θεσσαλονίκης τα επικυρωμένα αντίγραφα των πρακτικών εκλογής και θα ανακοινωθεί η σύνθεση του νέο Διοικητικού Συμβουλίου.

• Δευτέρα 5 Οκτωβρίου 10:00 – 15:15: Εκπ. Βασιλειάδη

• Τρίτη 6 Οκτωβρίου: 12:00 – 15:30  Αμερικανική Γεωργική Σχολή  

• Τετάρτη 7 Οκτωβρίου : 11:30 – 14:00 Γερμανική Σχολή Θεσσαλονίκης

• Πέμπτη 8 Οκτωβρίου 10:00 – 14:00 : Εκπ. Ο Απόστολος Παύλος

• Παρασκευή 9 Οκτωβρίου: 10:00 – 14:00 Κολέγιο Δελασάλ  

• Τρίτη 13 Οκτωβρίου 12:00 – 15:45 : Λάρισα Εκπ. Μ. Ράπτου 

• Τετάρτη 14 Οκτωβρίου: 11:30 – 15:30  Βόλος Εκπ. Προμηθέας

• Πέμπτη 15 Οκτωβρίου: 10:00 – 14:45 Ανατόλια Δημοτικό

• Παρασκευή 16 Οκτωβρίου 09:45 – 15:00 : Ανατόλια Γυμνάσιο – Λύκειο 

• Σάββατο 17 Οκτωβρίου 10:00 – 14:30 : Γραφείο ΣΙΕΛΒΕ Λέοντος Σοφού 10, 5ος όρ.

- Οι συναδέλφισσες και οι συνάδελφοι μπορούν να ψηφίσουν σε οποιοδήποτε σχολείο τούς διευκολύνει με την επίδειξη της αστυνομικής ταυτότητας ή άλλου δημοσίου εγγράφου (π.χ. διαβατηρίου). Όσοι δεν είναι οικονομικά τακτοποιημένοι για πάνω από έναν χρόνο μπορούν να ψηφίσουν καταβάλοντας τις συνδρομές ενός έτους (36 ευρώ) τουλάχιστον (ομόφωνη απόφαση Γενικής Συνέλευσης).

- Οι νέες και νέοι συνάδελφοι ή όσοι δεν έχουν ήδη εγγραφεί στον σύλλογο μπορούν να ψηφίσουν συμπληρώνοντας πρώτα αίτηση εγγραφής την ώρα της ψηφοφορίας.

- Οι υποψηφιότητες για τα όργανα του συλλόγου υποβάλλονται με email στο sielbe@gmail.com μέχρι και την Δευτέρα 28 Σεπτεμβρίου 2026.

Συμμετέχουμε, ενισχύουμε τον ΣΙΕΛΒΕ και την ΟΙΕΛΕ.

Δεκάδες συναδέλφισσες και συνάδελφοι από πολλά σχολεία της Θεσσαλονίκης και της Λάρισας επιβεβαίωσαν το κλίμα ενότητας και αλληλεγγύης που διέπει τον σύλλογό μας εδώ και πολλά χρόνια.

Συζητήθηκαν τα φλέγοντα ζητήματα του κλάδου, όπως η προσμέτρηση της προϋπηρεσίας μας στους πίνακες του ΑΣΕΠ, οι ελεύθερες απολύσεις του νόμου Κεραμέως, οι καινούργιες συνθήκες με την έλευση των funds, η εντατικοποίηση της εργασίας μας και οι στάσιμες αμοιβές μας και η κατάπτυστη άρνηση του Συνδέσμου των ιδιοκτητών να προσέλθει σε διάλογο για την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Μετά την κατάθεση του Διοικητικού και οικονομικού απολογισμού του απερχομένου ΔΣ πολλοί συνάδελφοι τοποθετήθηκαν για ποικίλα ζητήματα, διατυπώθηκαν και απαντήθηκαν ερωτήματα, σε πνεύμα σύμπνοιας και αλληλοϋποστήριξης. Κοινή πεποίθηση ότι με ισχυρή ενότητα και μαζική συμμετοχή μπορούμε να πετύχουμε περισσότερα. 

Η Γενική Συνέλευση αποφάσισε ομόφωνα τα παρακάτω:

1.      Η ΓΣ καλεί όλα τα μέλη να πληρώνουν σε τακτική βάση, ει δυνατόν ηλεκτρονικά, τις συνδρομές τους προς τον σύλλογο. Για την συμμετοχή στις επικείμενες αρχαιρεσίες οικονομικά τακτοποιημένο είναι ένα μέλος που έχει πληρώσει το σύνολο των συνδρομών της τελευταίας τριετίας (108 ευρώ). Εάν κάποιο μέλος επικαλεστεί οικονομική δυσχέρεια, τότε μπορεί να ψηφίσει καταβάλλοντας το ήμισυ των συνδρομών της τριετίας (54 ευρώ). Σε περίπτωση που το μέλος αδυνατεί και σε αυτό το ποσό μπορεί να ψηφίσει καταβάλλοντας συνδρομές ενός έτους (36 ευρώ).

2.      Η ΓΣ καλεί τα μέλη του συλλόγου που επιθυμούν να ψηφίσουν στις επικείμενες αρχαιρεσίες του ΣΙΕΛΒΕ μέσω ηλεκτρονικής κάλπης να ενημερώσουν το αργότερο δύο ημέρες πριν την τελευταία ημέρα της ψηφοφορίας με φυσική κάλπη στέλνοντας το email  τους και τα στοιχεία τους στην ηλεκτρονική διεύθυνση του συλλόγου sielbe@gmail.com μαζί με το αποδεικτικό της τραπεζικής κατάθεσης που πιστοποιεί ότι είναι οικονομικά τακτοποιημένα σύμφωνα με την απόφαση 1.

3.      Οι συναδέλφισσες και οι συνάδελφοι που δεν είναι εγγεγραμμένοι στον ΣΙΕΛΒΕ μπορούν να εγγραφούν κατά την διεξαγωγή της ψηφοφορίας στα σχολεία ή στα γραφεία του συλλόγου συμπληρώνοντας την αίτηση εγγραφής και καταβάλλοντας 6 ευρώ ως τέλος και 3 ευρώ ως συνδρομή του πρώτου μήνα.

4.      Η ΓΣ εξουσιοδοτεί το ΔΣ που θα προκύψει μετά τις επικείμενες αρχαιρεσίες καθώς και την ΟΙΕΛΕ να αποφασίσουν εκείνες τις κινητοποιήσεις (απεργίες, στάσεις εργασίας κλπ) που κρίνουν σκόπιμες για την υπεράσπιση των συμφερόντων των ιδιωτικών εκπαιδευτικών και ιδιαίτερα για την αντιμετώπιση των αυθαίρετων και αναιτιολόγητων απολύσεων στο πεδίο ευθύνης του ΣΙΕΛΒΕ.

5.      Η ΓΣ εξουσιοδοτεί την Εφορευτική Επιτροπή και το απερχόμενο ΔΣ να προγραμματίσει σε συνεννόηση με τα σχολεία την διενέργεια των εκλογών του συλλόγου μας από τις 2 Οκτωβρίου 2026 στα σχολεία: Εκπ. Βασιλειάδη, ΑΓΣ, Ανατόλια, Εκπ. Απόστολος Παύλος, Δελασάλ, ΓΣΘ, Εκπ. Ράπτου (Λάρισα) και Προμηθέας (Βόλος). Καλεί όλες και όλους τις/τους συναδέλφους που το επιθυμούν να υποβάλουν υποψηφιότητες για τα όργανα του συλλόγου μέχρι και την Δευτέρα 28-9-2026 αποστέλλοντας email στο sielbe@gmail.com .

Ψήφισμα ΓΣ ΣΙΕΛΒΕ 10-9-2026

-           Καταγγέλλουμε την απαράδεκτη στάση του συνδέσμου ιδιοκτητών ιδιωτικών σχολείων να μην προσέλθουν σε διαπραγμάτευση για την υπογραφή ΣΣΕ και ζητούμε από την ΟΙΕΛΕ να εξακολουθήσει να επιδιώκει την υπογραφή ΣΣΕ που θα δίνει αυξήσεις στους μισθούς μας χωρίς να διακινδυνεύει το κατοχυρωμένο ύψος των αμοιβών μας βάσει του Ν.682/1977

Κατόπιν των απαραίτητων συνεννοήσεων με τα ως άνω σχολεία θα ανακοινωθεί σύντομα το πρόγραμμα των αρχαιρεσιών του συλλόγου μας.

Συμμετέχουμε και βελτιώνουμε τις συνθήκες εργασίας μας.

Το ΔΣ του ΣΙΕΛΒΕ καλεί όλα τα μέλη του στην Γενική Συνέλευση του συλλόγου, την Πέμπτη 10 Σεπτεμβρίου 2026, 19:30, στον ημιώροφο της ΕΔΟΘ, Πρ. Κορομηλά 51.

Θα γίνει ο διοικητικός και οικονομικός απολογισμός του απερχόμενου ΔΣ, θα εκλεγεί η Εφορευτική Επιτροπή που θα διενεργήσει τις αρχαιρεσίες του συλλόγου και θα παρθούν αποφάσεις για ζητήματα που αφορούν τα ιδ. σχολεία της Βόρειας Ελλάδας. Παράλληλα, παρουσία του προέδρου της ΟΙΕΛΕ, Γιώργου Χριστόπουλου, θα συζητηθούν τα τρέχοντα κρίσιμα θέματα του κλάδου, όπως η προσμέτρηση της προϋπηρεσίας μας στον πίνακα του ΑΣΕΠ, η μισθολογική στασιμότητα και η άρνηση των εργοδοτών σε ΣΣΕ, η εντατικοποίηση στην εργασία μας με την απλήρωτη υπερεργασία και οι ελεύθερες απολύσεις – η μάστιγα του νόμου Κεραμέως.

Η συμμετοχή μας είναι απαραίτητη για να έχουμε καλύτερα και αμεσότερα αποτελέσματα.

Πέμπτη 10 Σεπτεμβρίου 2026, 19:30, Πρ. Κορομηλά 51, ημιώροφος.

Οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί υφίστανται μαζί με κάθε εργαζόμενο/-η τις ολέθριες συνέπειες των πολιτικών που εφαρμόζονται εις βάρος τους: εξουθένωση και καταπόνηση, το 40% υποχρεώνεται σε απλήρωτη υπερωριακή εργασία και οι πιεστικές συνθήκες έχουν πλέον καταγεγραμμένη επίπτωση στη σωματική και στην ψυχική υγεία των εργαζόμενων, ενώ τα εργατικά ατυχήματα και δυστυχήματα πολλαπλασιάζονται.

-         Εκτόξευση του κόστους διαβίωσης, τεράστιος πληθωρισμός

-         Ενεργειακή φτώχεια – καύσιμα / ρεύμα απλησίαστα αγαθά

-         Μέγιστη ανασφάλεια στις εργασιακές συνθήκες

-         Ανεργία υψηλότερη στην ΕΕ

-         Κατάργηση, ουσιαστικά, των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ)

-         Αυξήσεις μισθών που ισοδυναμούν με ψίχουλα

-         Αποχαλίνωση της εργοδοτικής βαρβαρότητας χωρίς τιμωρία

-         Αύξηση των εργατικών ατυχημάτων και δυστυχημάτων

-         Εξουθένωση (burn out)

Ειδικότερα οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί βιώνουν την χειρότερη περίοδο των τελευταίων 25 ετών, με

-         Τις ελεύθερες απολύσεις του νόμου Κεραμέως από το 2020

-         Την εντατικοποίηση της εργασίας τους και την αύξηση της γραφειοκρατίας

-         Τις απλήρωτες υπερωρίες (αναπληρώσεις, ενημέρωση γονέων, summer cumps, open days και εκδηλώσεις)

-         Τις αυθαιρεσίες στην μείωση του νόμιμου ωραρίου (άρθρο 9β Ν4713/2020)

-         Την απουσία ελέγχου των σχολείων από τις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης

-         Το γονεϊκό bullying

-         Την έλευση των funds

Η διέξοδος που παρείχε ο νόμος 5166/2024 για την προϋπηρεσία μας, στην πρώτη του εφαρμογή φέτος, απέδειξε περίτρανα ότι οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί έχουν υψηλότατα προσόντα και επιθυμούν να παραμείνουν στο ιδιωτικό σχολείο στην μεγάλη τους πλειοψηφία, αλλά φοβούνται το καθεστώς ανασφάλειας των τελευταίων 6 ετών. Για αυτό και έσπευσαν να εγγραφούν στην λίστα αναπληρωτών του ΑΣΕΠ, χωρίς όμως να φύγουν από τα σχολειά τους. Έδωσαν, έτσι, ηχηρή απάντηση σε όσες ανθρωποφαγικές φωνές ακούστηκαν για περίπου έναν μήνα εις βάρος του λειτουργήματος που υπηρετούν στα ιδιωτικά εκπαιδευτήρια.

Για όλους αυτούς τους λόγους και για να ενισχύσουμε την ενότητα του κλάδου μας, ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ στο συλλαλητήριο του Σαββάτου 5 Σεπτεμβρίου, 18:00, στο Άγαλμα Βενιζέλου

Πρώτα απ΄ όλα να ξεκαθαρίσουμε πως αντιλαμβανόμαστε με όλη μας την ψυχή και την καρδιά τις δυσκολίες που περνούν οι συνάδελφοί μας αναπληρωτές εκπαιδευτικοί. Ας μην ξεχνά κανείς ότι χιλιάδες πρώην ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί έχουν περάσει από τη θέση του αναπληρωτή, έχοντας αναγκαστεί να αποχωριστούν την οικογένειά τους, το σπίτι τους, τον περίγυρό τους και να ματώσουν οικονομικά μεταφερόμενοι σε άλλες περιοχές της χώρας. Δεν ήταν η ΟΙΕΛΕ, άλλωστε, αυτή που το 2003 έλαβε την μεγάλη πρωτοβουλία εκδήλωσης στο Park για τους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς με βασικό αίτημα την ισοτίμηση των αναπληρωτών με τους μόνιμους εκπαιδευτικούς; Δεν είναι η ΟΙΕΛΕ που σε κάθε της ανακοίνωση μνημονεύει τους αναπληρωτές ως το πιο ευάλωτο, μαζί με τους ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς, τμήμα του εκπαιδευτικού κλάδου;

Δεύτερον, πίσω από τις επιθέσεις αυτές, κρύβεται η άδικη υποτίμηση του ιδιωτικού εκπαιδευτικού. Λένε ότι υπάρχει αδιαφάνεια στην επιλογή του προσωπικού των ιδιωτικών σχολείων. Ότι όλοι οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί είναι «βύσματα». Η απλοϊκή αυτή αντίληψη καταρρίπτεται μόνο και μόνο από το γεγονός των μαζικών εκδικητικών απολύσεων, της αθρόας φυγής συναδέλφων από τον «παράδεισο» των ιδιωτικών σχολείων, των κάκιστων εργασιακών σχέσεων σε πολλά από αυτά. Ξέρετε πολλά «βύσματα» να υποχρεώνονται σε 12 ώρες εργασίας την ημέρα, τα Σαββατοκύριακα, τις διακοπές, τις αργίες; Ξέρετε πολλά «βύσματα» να εκδιώκονται για ψύλλου πήδημα και να βρίσκονται στο δρόμο, να πετάγονται στον καιάδα της ανεργίας και στην οικονομική και ηθική εξαθλίωση; Η συντριπτική πλειονότητα των ιδιωτικών εκπαιδευτικών πέρασαν από συνέντευξη και απέδειξαν την αξία τους μέσα στο καμίνι του ιδιωτικού σχολείου. Μήπως είναι πιο διαφανή «προσόντα» από την σκληρή δουλειά του εκπαιδευτικού στα ιδιωτικά σχολεία τα αγορασμένα μεταπτυχιακά και τα διδακτορικά εξ αποστάσεως από το Pegaso, το Marconi, το eCampus , από τα ουκρανικά και τα βουλγαρικά  πανεπιστήμια, από τα Proficiency σε 3 μήνες και από τα πιστοποιητικά πληροφορικής σε ένα σαββατοκύριακο;

Δεν θα σταθούμε στις ύβρεις και στις κατάρες των social media. Τα δίκτυα αποτελούν συχνά έναν παραμορφωτικό καθρέπτη που η επικαιρότητα πολλαπλασιάζει τις διαθλάσεις του. Περισσότερο μας ενδιαφέρει τι συμβαίνει στο θεσμικό διάλογο. Πριν από μερικούς μήνες πληροφορηθήκαμε, και μας πίκρανε ιδιαίτερα, η προσφυγή κάποιων ενώσεων αναπληρωτών στη δικαιοσύνη εναντίον της μοριοδότησης ιδιωτικών εκπαιδευτικών. Πληροφορούμαστε τώρα πως κάποιες παρατάξεις στις Ομοσπονδίες των συναδέλφων μας του δημόσιου σχολείου ζητούν επανεξέταση της μοριοδότησής μας. Μας φαίνεται αδιανόητο εργατικές συλλογικότητες, αντί με μια συνθετική πρόταση να ζητούν βελτίωση των συνθηκών για όλους (και είναι εφικτό!), να απαιτούν την επιδείνωση των εργασιακών συνθηκών μιας κατηγορίας συναδέλφων τους (αν, φυσικά, θεωρούν τους «πληβείους» των ιδιωτικών σχολείων συναδέλφους…). Μην το πράξετε, συνάδελφοι. Μην ρίξετε νερό στο μύλο του κοινωνικού αυτοματισμού και της ανθρωποφαγίας. Μην διασπάσετε την τόσο κρίσιμη ενότητα του εκπαιδευτικού κινήματος σε δύσκολες εποχές.

Ας δώσουμε κάποια στοιχεία που καθαρίζουν το τοπίο:

• Η αναγνώριση της προϋπηρεσίας των ιδιωτικών εκπαιδευτικών ίσχυε τις τελευταίες τέσσερις δεκαετίες. Δεν είναι νέο φαινόμενο. Η διαφορά με τους προηγούμενους πίνακες είναι πως, λόγω πρόσφατης απόφασης του ΣτΕ που υποχρέωσε σε τροπολογία το Δεκέμβριο του 2024, επιτρέπεται η αναγνώριση προϋπηρεσίας ακόμη και χωρίς απόλυση (με μείωση ενός μορίου ανά έτος). Αυτό θεραπεύει πολλά θέματα διαφάνειας, καθώς κάποιοι συνάδελφοι – κάκιστα κατά την άποψή μας – συμφωνούσαν με ιδιοκτήτες απολύσεις για να ενταχθούν σε πίνακα. Την ώρα που εκατοντάδες αναπληρωτές δίνουν τη μάχη τους στις εσχατιές της επικράτειας, οι ντροπιαστικές αυτές συμπεριφορές προκαλούσαν και ευτυχώς πλέον εκμηδενίζονται.
• Από τις 131.000 αιτήσεις στον Πίνακα του ΑΣΕΠ, μόλις 5.000 υποψήφιοι εκπαιδευτικοί έχουν προϋπηρεσία από την ιδιωτική εκπαίδευση (κάποιοι εκ των οποίων ήδη υπηρετούν ως αναπληρωτές και ωρομίσθιοι).
• Οι εκπαιδευτικοί με προϋπηρεσία στην ιδιωτική εκπαίδευση είναι δια νόμου υποχρεωμένοι να υπηρετήσουν για 3 έτη (ο νόμος αναφέρει 2, αλλά κανείς δεν συμπληρώνει 20 μήνες σε δύο σχολικά έτη λόγω αργοπορημένων διορισμών) ως αναπληρωτές και ωρομίσθιοι.
• Επειδή γνωρίζουμε πολύ καλά τους συναδέλφους μας σε όλη την Ελλάδα (δεν είμαστε, δα, και τόσοι πολλοί), ξέρουμε πως η συντριπτική πλειονότητα των έμπειρων συναδέλφων μας – που βρίσκονται στην κορυφή των πινάκων – ΔΕΝ θα κάνουν αίτηση πρόσληψης. Κανείς άνθρωπος κάποιας ηλικίας με παιδιά, με δάνεια, με τεράστιες υποχρεώσεις, με οικογένειες και μικρά παιδιά δεν αφήνει το σχολείο του για μια πορεία πολυετούς αβεβαιότητας. Όλες και όλοι έκαναν την αίτηση για να κατοχυρώσουν τα μόριά τους στην απευκταία περίπτωση εξαγοράς του σχολείου τους, κατάργησης τάξης ή τμήματος, αιφνίδιας απόλυσης, κλεισίματος του σχολείου. Με βάση τους υπολογισμούς μας, που είναι σχεδόν πάντοτε ακριβείς για το χώρο, περίπου 1.500 ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί θα φύγουν ως αναπληρωτές για το δημόσιο.500 σε περίπου 40.000 συνολικούς διορισμούς σε όλες τις βαθμίδες και ειδικότητες είναι ένας ελάχιστος αριθμός που δεν θα αλλάξει τις ισορροπίες. Ιδίως αν σκεφτεί κανείς πως πάνω από τους μισούς θα είναι δάσκαλοι, στην ειδικότητα δηλαδή που υπάρχουν πολλά κενά.

Η ΟΙΕΛΕ καλεί τον εκπαιδευτικό κόσμο σε ενότητα. Καταθέτει στην πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Παιδείας, στα κόμματα και στις εκπαιδευτικές Ομοσπονδίες τις ακόλουθες προτάσεις που θα επιλύσουν το πρόβλημα, ώστε να μην υποδαυλίζεται ένας «εμφύλιος» στις τάξεις των συναδέλφων μας:

• Ισοτίμηση των εργασιακών σχέσεων των αναπληρωτών με τους μόνιμους εκπαιδευτικούς.
• Μαζικοί, μόνιμοι διορισμοί για τα πολυάριθμα κενά σε όλη την Ελλάδα. Είναι αδιανόητο να διορίζονται πολλαπλάσιοι αναπληρωτές από μόνιμοι εκπαιδευτικοί. Ακόμη και ο ΟΟΣΑ θεωρεί υπερβολικό και επιζήμιο το υψηλότατο ποσοστό των αναπληρωτών στη δημόσια εκπαίδευση. Έτσι θα υπάρχουν θέσεις εργασίας για όλες και όλους.
• Ενίσχυση της μοριοδότησης των αναπληρωτών σε δυσπρόσιτες περιοχές της χώρας.
• Άμεση αναθεώρηση του προσοντολογίου που έχει δημιουργήσει μια τεράστια παρασιτική αγορά τίτλων σπουδών και πιστοποιήσεων για την οποία η ΟΙΕΛΕ έχει ήδη προσφύγει στη δικαιοσύνη. Να ξεκαθαρίσουμε εδώ πως η Ομοσπονδία μας είναι κάθετα αντίθετη με ενδεχόμενο γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ που είναι μια απολύτως ανορθολογική, αντιεπιστημονική και αντιπαιδαγωγική μέθοδος επιλογής. Όπως σε όλες τις ευνομούμενες χώρες, η εκπαιδευτική προϋπηρεσία θα πρέπει να είναι το βασικό κριτήριο πρόσληψης.
• Ιδιαίτερα κρίσιμο. Αναθεώρηση του νομοθετικού πλαισίου για την ιδιωτική εκπαίδευση με έλεγχο των εργασιακών σχέσεων από το Υπουργείο Παιδείας και ενίσχυση της εποπτείας των ιδιωτικών σχολείων, ώστε να ενισχυθεί η αυτονομία του ιδιωτικού εκπαιδευτικού και να περιοριστεί η γιγαντωμένη εργοδοτική αυθαιρεσία. Με τον τρόπο αυτό, οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί δεν θα υποχρεώνονται να εγκαταλείπουν το χώρο εργασίας τους για να αναζητήσουν στο δημόσιο συνθήκες αξιοπρέπειας.