Σ.Ι.Ε.Λ.Β.Ε.

ΨΗΦΙΣΜΑ ΔΣ ΣΙΕΛΒΕ

ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΙΩΞΕΙΣ ΕΙΣ ΒΑΡΟΣ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ ΔΣ ΤΟΥ ΕΣΔΕΠ ΑΠΘ

Με ομόφωνη απόφασή του το ΔΣ του ΣΙΕΛΒΕ εκφράζει την αμέριστη συμπαράστασή του στο ΔΣ του Ενιαίου Συλλόγου Διδακτικού και Ερευνητικού Προσωπικού ΑΠΘ και ιδιαίτερα στα μέλη του που διώκονται πειθαρχικά, γιατί συμπαραστάθηκαν στους φοιτητές τους που διεκδικούσαν αξιοπρεπείς συνθήκες στέγασης στις φοιτητικές εστίες.

Καταδικάζουμε τις αντιδημοκρατικές απόπειρες φίμωσης της συνδικαλιστικής δράσης και ζητούμε την απόσυρση των ανυπόστατων κατηγοριών εις βάρος των εκπαιδευτικών.

Η χθεσινή μακρά συζήτηση ήταν ποιοτική, σε συναδελφικό και συνεργατικό κλίμα. Οι προτάσεις όλων των παρατάξεων ήταν εξαιρετικές και οι διαφορετικές προτάσεις που καταγράφηκαν κυρίως για ζητήματα τακτικής, θα εμπλουτίσουν και θα ενισχύσουν τη δράση μας. Η ΟΙΕΛΕ τις επόμενες ημέρες θα αποστείλει στο Σύνδεσμο των ιδιοκτητών πρόσκληση διαλόγου και θα καταρτίσει, με βάση τη χθεσινή συζήτηση, ένα σχέδιο σύμβασης που θα προτείνει:

α) Αυξήσεις μισθού και επιδομάτων για να εργαζόμαστε με αξιοπρέπεια

β) Θεσμικές προβλέψεις που θα κάνουν βιώσιμους τους όρους εργασίας μας

Από το Σεπτέμβριο θα πραγματοποιηθεί σειρά συνελεύσεων και επισκέψεων σε όσο το δυνατόν περισσότερους χώρους εργασίας για να αναλυθούν οι συνθήκες και να προχωρήσουμε, εάν χρειαστεί, σε κινητοποιήσεις.

Γιατί τώρα;

Η δυσφορία, η απογοήτευση και, συχνά, η οργή των συναδέλφων μας είναι μεγάλη. Έχοντας την ευκαιρία να επικοινωνήσουμε με εκατοντάδες ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς σε όλη τη χώρα, η μόνιμη επωδός είναι «δεν αντέχουμε άλλο, θα φύγουμε». Ήδη, από το 2020 μέχρι σήμερα, τουλάχιστον 4000 εκπαιδευτικοί έχουν φύγει από την ιδιωτική εκπαίδευση, ποσοστό περίπου 40% του συνόλου των εκπαιδευτικών που υπηρετούσαν στα ιδιωτικά σχολεία εκείνο το έτος. Για ποιους λόγους το 70% των ιδιωτικών εκπαιδευτικών (με βάση την έρευνά μας για το Big Quit του 2022) θέλει να φύγει από την εργασία του;

• Οι χαμηλότατες αμοιβές. Από το 2012, οι αποδοχές μας μειώθηκαν κατά 40% περίπου, ενώ οι ιδιοκτήτες κέρδισαν σχεδόν 30 εκ. ευρώ ετησίως!
• Οι κακές συνθήκες εργασίας. Απλήρωτη εργασία, παραβιάσεις του διδακτικού ωραρίου, παρανοϊκός φόρτος εργασίας (παράλληλα προγράμματα, συγγραφή εγχειριδίων, φωτοτυπιών κ.λπ., διαρκείς online συνεδριάσεις και συναντήσεις), αφάνταστες γονεϊκές πιέσεις, συχνό bullying.

Όλα αυτά συμβαίνουν την ώρα που η ιδιωτική εκπαίδευση ανθεί. Πέρα από τα εκατοντάδες εκατομμύρια που κέρδισαν οι ιδιοκτήτες την περίοδο της κρίσης, πολλά ιδιωτικά σχολεία επεκτείνονται και σε άλλα επενδύουν πολυεθνικά funds, ενώ από το 2017 κι έπειτα καταγράφονται αυξήσεις εγγραφών έως και 10% ετησίως. Τα περισσότερα ιδιωτικά σχολεία έχουν λίστες αναμονής μαθητών. Και, βέβαια, σε πολλά ιδιωτικά εκπαιδευτήρια καταγράφονται αυξήσεις – ρεκόρ στα δίδακτρα. Οι συνάδελφοι με απογοήτευση βλέπουν τα χρήματα να ρέουν στα ταμεία των επιχειρηματιών αλλά όχι στις τσέπες τους, παρά το γεγονός ότι έχουν παίξει τεράστιο ρόλο με την ποιότητα της δουλειάς τους στην ευημερία των ιδιωτικών σχολείων.

Έχει έρθει η ώρα οι ιδιοκτήτες και οι διοικήσεις των σχολείων να αναλάβουν τις ευθύνες τους. Το προσωπικό δεν θα κρατηθεί ούτε με απειλές, ούτε με καλοπιάσματα και με επικλήσεις στον «πατριωτισμό» τους. Οι εποχές αυτές πέρασαν ανεπιστρεπτί. Η στεγαστική, η ενεργειακή κρίση και ο πληθωρισμός έχουν εξαφανίσει το ήδη πενιχρό μας εισόδημα. Ο όγκος, η ένταση και κυρίως η ποιότητα της δουλειάς δεν αντιστοιχούν σε μισθούς του χιλιάρικου. Επίσης, αν κάποιοι ιδιοκτήτες τρίβουν τα χέρια τους, επειδή θα φύγουν παλιοί (άρα «ακριβοί») εκπαιδευτικοί, ας το ξανασκεφτούν. Αν τα ιδιωτικά σχολεία γίνουν κέντρα διερχομένων – και με γνώμονα ότι όλο και λιγότεροι νέοι επιλέγουν το επάγγελμά μας (και ποιος τους αδικεί με αυτές τις συνθήκες…) – είναι μοιραίο ότι θα χάσουν την ποιότητά τους και κάποια από αυτά θα αρχίσουν να αιμορραγούν.

Τις επόμενες ημέρες θα δώσουμε στη δημοσιότητα την πρόσκλησή μας στους ιδιοκτήτες με την ευχή ότι θα ανταποκριθούν στο διάλογο. Μια συλλογική συμφωνία θα λειτουργήσει ευεργετικά σε πολλά επίπεδα για την ιδιωτική εκπαίδευση και ελπίζουμε οι επιχειρηματίες του χώρου μας να το αντιληφθούν. Με ικανοποιημένους εκπαιδευτικούς έχεις ποιοτικά σχολεία που λειτουργούν αρμονικά. Αυτό, δηλαδή, που θέλουμε όλοι για τα παιδιά μας.

Η ΟΙΕΛΕ και η Greek Gaming Academy οργανώνουν μια ανοιχτή, διαδικτυακή ενημερωτική εκδήλωση, με θέμα τον ρόλο του gaming και των Εsports στην ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων, το Σάββατο, 9 Μαΐου και ώρα 17:00.

Η μνήμη είναι πράξη. Θυμόμαστε και τιμούμε τους αγώνες των προηγούμενων γενεών για την απελευθέρωση της εργασίας από τα δεσμά της εκμετάλλευσης. Τιμούμε τους νεκρούς του Μάη 1936 στην Θεσσαλονίκη.

Σε μας, τους ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς, τίποτε δεν μας χαρίστηκε, ποτέ δεν πάψαμε να αγωνιζόμαστε για να προασπίσουμε την ιδιότητα του Λειτουργού της Εκπαίδευσης μέσα στα ιδιωτικά σχολεία. Διεκδικούμε στην πράξη :

• Επαναφορά των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ)
• Κατάργηση της ελεύθερης και αναιτιολόγητης απόλυσης
• Έλεγχο και εφαρμογή της εκπαιδευτικής νομοθεσίας σε όλα τα ιδιωτικά σχολεία
• Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού
• Αμοιβή κάθε μορφής υπερεργασίας

Την Παρασκευή 1 Μάη, συγκεντρωνόμαστε στο Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης, στις 10:30, και μεταβαίνουμε Μνημείο των πεσόντων εργατών, Εγνατία με Βενιζέλου.

Η πρώτη ήταν η αύξηση του Ιανουαρίου που προέκυψε από τη νέα φορολογική κλίμακα και η δεύτερη από την οριζόντια αύξηση των 40 ευρών (μεικτά) που έλαβαν οι μισθωτοί λόγω της αύξησης του κατώτατου που ισχύει από 1ης Απριλίου και έχει συμπαρασύρει και το Ενιαίο Μισθολόγιο στο οποίο ανήκουν οι εκπαιδευτικοί των ιδιωτικών σχολείων.

Το μισθολόγιο είναι χωρισμένο σε κατηγορίες (εκπαιδευτικοί έως 25 χωρίς παιδιά, εκπαιδευτικοί 26 -30 ετών χωρίς παιδιά, εκπαιδευτικοί 26 -30 ετών με 1 παιδί, εκπαιδευτικοί άνω των 30 χωρίς παιδί, με 1 παιδί και με 2 παιδιά) που είναι οι συνηθέστερες. Αναγκαστήκαμε να φτιάξουμε τις βασικότερες κατηγορίες λόγω της πολυπλοκότητας και των πολλών διαφορετικών συνδυασμών που προκύπτουν για τους μισθούς με τη μείωση του φόρου τον Ιανουάριο. Ωστόσο και από αυτές τις κατηγορίες μπορεί κάποια/ος συνάδελφος να βγάλει συμπεράσματα για τις δικές του αυξήσεις.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Πολλές συναδέλφισσες και συνάδελφοι, κυρίως από τα ιδιωτικά νηπιαγωγεία, μας αναφέρουν ότι δεν έχει προστεθεί στις αποδοχές τους η αύξηση του Ιανουαρίου λόγω μείωσης της φορολογικής κλίμακας. Παρακαλούμε όλες και όλους που έχουν το ίδιο πρόβλημα ή/και θα διαπιστώσουν ότι ο μισθός Απριλίου που θα καταβληθεί σε λίγες ημέρες δεν περιλαμβάνει την οριζόντια αύξηση των 40 ευρώ μεικτά (περίπου 24 ευρώ καθαρά), να επικοινωνούν με την ΟΙΕΛΕ.

Δείτε εδώ το νέο μισθολόγιο με τις 2 αυξήσεις του 2026

Συμπληρώνονται 3 χρόνια από τη νύχτα που η θρυαλλίδα του εγκλήματος των Τεμπών πυροδότησε την αποκάλυψη των διαχρονικών προβλημάτων και ευθυνών του ελληνικού κράτους: κυνισμός και αδιαφορία της εξουσίας, διάτρητοι θεσμοί, αδιαφάνεια, ευνοιοκρατία, διαφθορά, πελατειακός κομματισμός, εκποίηση των δημόσιων αγαθών. Μια τραγωδία που αφύπνισε κάθε πολίτη, ο οποίος, ανεξαρτήτως πολιτικής ένταξης, ζητά Δικαιοσύνη. 

Οι νεκροί των Τεμπών, 11 εκ των οποίων ήταν εργαζόμενοι στο τρένο, και οι εκατοντάδες κάθε χρόνο νεκροί και τραυματίες των εργατικών δυστυχημάτων, όπως στη «Βιολάντα», είχαν ονοματεπώνυμα. Είχαν οικογένειες. Ήταν κάποιοι/-ες από εμάς. Η δική μας ευθύνη είναι να διατηρήσουμε τη μνήμη όσων χάθηκαν και να προσπαθήσουμε συλλογικά να αλλάξουμε όσες πολιτικές παράγουν θύματα, όσες πρακτικές γεννούν θάνατο, για να μην κλάψουμε κανέναν και καμία άλλη. 

Το ΔΣ του ΣΙΕΛΒΕ καλεί τα μέλη του στην συγκέντρωση μνήμης και διαμαρτυρίας για το έγκλημα των Τεμπών, το Σάββατο 28-2-2026, στο Άγαλμα Βενιζέλου, 12:00, όπου καλεί ο Σύλλογος Συγγενών Θυμάτων Τεμπών 2023, αλλά και το ΕΚΘ το οποίο κήρυξε ομόφωνα 24ωρη απεργία.