Αναρτήσεις
ΑΝΑΓΚΑΙΟΤΗΤΑ Η ΑΜΕΣΗ, ΑΠΌ 1Ης ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ, ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΔΙΧΡΟΝΗΣ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ ΣΤΗΝ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ
Η ΟΙΕΛΕ έχει δηλώσει κατ’ επανάληψη τη στήριξή της στη θεσμοθέτηση της δίχρονης υποχρεωτικής προσχολικής αγωγής. Θεωρεί, δε, ότι η εφαρμογή του μέτρου και στην ιδιωτική εκπαίδευση είναι αυτονόητη, καθώς ο έλεγχος του Υπουργείου Παιδείας επί των νηπιαγωγείων έχει θεσμοθετηθεί από το 1929, ενώ το 1976 με το νόμο 309/1976 προβλέπεται σ’ αυτά η παροχή Γενικής Εκπαίδευσης με υποχρεωτικό χαρακτήρα.
Είναι εύλογο ότι στην περίπτωση των ιδιωτικών εκπαιδευτηρίων η εφαρμογή θα πρέπει να είναι άμεση,καθώς στην ιδιωτική εκπαίδευση δεν συντρέχουν οι όποιοι οικονομικοί/κτηριολογικοί περιορισμοί που ισχύουν για τη δημόσια. Επιπλέον, η συνύπαρξη προνηπιακής και νηπιακής τάξης τόσο στους αυτόνομους παιδικούς σταθμούς-νηπιαγωγεία της συνοικίας, αλλά και στις μεγάλες ιδιωτικές σχολικές μονάδες αποτελεί αφορμή μεγάλης φοροδιαφυγής και εισφοροδιαφυγής με την ταυτόχρονη άγρια εργασιακή εκμετάλλευση των εκπαιδευτικών. Συχνά στα ιδιωτικά νηπιαγωγεία οι εκπαιδευτικοί είναι αδιόριστοι και αμείβονται με αποδοχές ακόμη και κατά 60% χαμηλότερες από τις νόμιμες. Στις δε προνηπιακές τάξεις η κατάσταση είναι ανεξέλεγκτη. Είναι, επομένως, ανάγκη να εφαρμοστεί το μέτρο στην ιδιωτική εκπαίδευση από την 1η Σεπτεμβρίου βάσει όσων ισχύουν στο Ν. 682/77.Τούτο σημαίνει ότι οι εκπαιδευτικοί που θα εργάζονται στα προνηπιακά τμήματα θα πρέπει να είναι απόφοιτοι Πανεπιστημιακών Τμημάτων Προσχολικής Αγωγής, να έχουν εγγραφεί στην επετηρίδα ιδιωτικών εκπαιδευτικών και να έχουν διοριστήριο από το Υπουργείο Παιδείας, όπως και οι υπόλοιποι εκπαιδευτικοί που εργάζονται στην τυπική ιδιωτική εκπαίδευση, επομένως με τους ίδιους όρους εργασίας και αμοιβής.
Για να διευκολυνθεί η απρόσκοπτη εφαρμογή του μέτρου, η ΟΙΕΛΕ προτείνει προς τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Παιδείας να δοθεί στους ιδιοκτήτες μια παράταση υποβολής των απαιτούμενων εγγράφων που προβλέπει ο Ν. 4093/2012, διότι η προβλεπόμενη από το νόμο προθεσμία για την άδεια λειτουργίας εκπαιδευτηρίου έχει ήδη παρέλθει (30/3).
Η εφαρμογή της δίχρονης υποχρεωτικής προσχολικής αγωγής θα έχει αναμφίβολα ευεργετικά παιδαγωγικά/κοινωνικά αποτελέσματα. Ειδικότερα, όμως, για την ιδιωτική εκπαίδευση θα δώσει ένα ισχυρό εργαλείο εποπτείας στην πολιτεία επί ενός χώρου που αποτελεί σκοτεινή τρύπα ανομίας και θα προσθέσει σημαντικά έσοδα στα δημόσια ταμεία από την καταπολέμηση της φοροδιαφυγής και της εισφοροδιαφυγής.
Συμμετέχουμε στο αυριανό απεργιακό κάλεσμα των συνδικάτων
Η ΟΙΕΛΕ και ο ΣΙΕΛΒΕ συμμετέχουν στην απεργία με το δικό τους διεκδικητικό πλαίσιο όπως αυτό ψηφίστηκε στο τελευταίο έκτακτο Δ.Σ. της ΟΙΕΛΕ. Τα αιτήματα του κλάδου είναι τα ακόλουθα:
- Να είναι σαφής η συμπερίληψη των ιδιωτικών σχολείων και των ιδιωτικών εκπαιδευτικών στο πεδίο εφαρμογής του νέου νόμου για τις υποστηρικτικές δομές της εκπαίδευσης. Η αξιολόγηση εκπαιδευτικών να γίνεται με τις ίδιες διαδικασίες που ίσχυαν πριν από την ψήφιση του Ν. 4472/2017. Επομένως, θα πρέπει να θεσμοθετηθεί η επιλογή των Διευθυντών με αξιοκρατικά και διαφανή κριτήρια και το βάρος στην επιστημονική/παιδαγωγική εποπτεία των ιδιωτικών σχολείων να πέφτει στους Σχολικούς Συμβούλους.
- Εφαρμογή του Ν. 4472/2017 για αποκατάσταση του 13ου και 14ου μισθού, καθώς ο νόμος προβλέπει την ενσωμάτωσή μας στο καθεστώς αποζημιώσεων του ιδιωτικού τομέα
- Εφαρμογή της εκπαιδευτικής νομοθεσίας και για τα τμήματα ΙΒ των ιδιωτικών σχολείων
- Επαναφορά της αρμοδιότητας του Συλλόγου Διδασκόντων στον καθορισμό του ωρολόγιου προγράμματος, καθώς με το τρέχον καθεστώς που επεβλήθη με το Ν. 4472/2017 έχει οξυνθεί η ανομία.
- Άμεση ψήφιση νέου νόμου για τα ξένα σχολεία και εναρμόνιση του εργασιακού καθεστώτος των εκπαιδευτικών που προέρχονται από την Ε.Ε. με το καθεστώς των Ελλήνων ιδιωτικών εκπαιδευτικών
- Επικαιροποίηση του πειθαρχικού των ιδιωτικών σχολείων (οι ποινές του Ν. 682/77 είναι εξαιρετικά επιεικείς και συχνά δεν υπάρχει εφαρμογή τους)
- Άμεσος επανέλεγχος της αδειοδότησης των σχολείων που έχουν προχωρήσει στην κομπίνα της αλλαγής εταιρικής σύνθεσης και έχουν ζητήματα φορολογικής-ασφαλιστικής ενημερότητας
- Αντιμετώπιση της γιγαντωμένης αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας σε όλο το φάσμα της ιδιωτικής εκπαίδευσης με τη δημιουργία κοινού, ειδικού σώματος Υπουργείων Παιδείας και Εργασίας και τη συστηματοποίηση των ελέγχων
- Νομοθέτηση με βάση την πρόταση της Ομοσπονδίας για να τερματιστεί η αθλιότητα με τα Κέντρα Μελέτης και η μαζική μετατροπή φροντιστηρίων και ΚΞΓ σε Κ.Μ.
- Άμεση Εφαρμογή του Ν. 4415/2016 για τα φροντιστήρια (ηλεκτρονική πλατφόρμα)
- Επαναφορά των ΣΣΕ στο χώρο των φροντιστηρίων των ΚΞΓ και των ιδιωτικών ΙΕΚ.
Η «ΑΣΘΕΝΕΙΑ» ΤΗΣ ΦΟΡΟΔΙΑΦΥΓΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΙΣΦΟΡΟΔΙΑΦΥΓΗΣ ΜΕΤΑΔΙΔΕΤΑΙ ΤΩΡΑ ΑΚΟΜΑ ΚΑΙ ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΗΡΙΑ ΜΗ ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΙΚΑ! ΣΟΒΑΡΟΤΑΤΕΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΓΙΑ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΣΧΟΛΕΙΟΠΡΕΣΒΕΙΑΣ ΠΟΥ ΑΝΕΡΥΘΡΙΑΣΤΑ ΛΗΣΤΕΥΕΙ ΤΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΤΑΜΕΙΑ!
Φαίνεται ότι οι κακές ασθένειες μεταδίδονται εύκολα. Επιβεβαίωση αυτού του κανόνα έχουμε και στην ιδιωτική εκπαίδευση όπου η ανομία κυριαρχούσε κυρίως σε ιδιωτικά σχολεία αποκλειστικά κερδοσκοπικά, που είχαν φυσικό πρόσωπο ως ιδιοκτήτη. Σε αυτά τα σχολεία κατά κύριο λόγο έβριθαν (και δυστυχώς συνεχίζουν να εμφανίζονται τακτικά) φαινόμενα όπως η αδήλωτη εργασία, η φοροδιαφυγή, η εισφοροδιαφυγή, η αλλοίωση του εκπαιδευτικού αγαθού.
Δυστυχώς, το μικρόβιο της παραβατικότητας μεταδίδεται πλέον και σε ιδιωτικά σχολεία υπεράνω υποψίας. Σε σχολεία μη κερδοσκοπικά και δη σε εκπαιδευτήρια που εποπτεύονται από πρεσβείες χωρών. Το τελευταίο διάστημα γίναμε αποδέκτες εξαιρετικά σοβαρών καταγγελιών για σχολείο που λειτουργεί υπό την επίβλεψη Προξενείου μεγάλης ευρωπαϊκής χώρας. Σύμφωνα με τις καταγγελίες αυτές το σχολείο παρανόμως, αν και οι εκπαιδευτικοί του είχαν διοριστήρια συγκεκριμένης χρονικής διάρκειας (π.χ. 2 ετών), δήλωνε τους εργαζόμενους στις ασφαλιστικές αρχές για μικρότερο διάστημα και με μισθολογικές αποδοχές κατώτερες του νόμιμου. Επί της ουσίας, το σχολείο παρανόμως απέλυε τους εκπαιδευτικούς τους καλοκαιρινούς μήνες, αν και τα διοριστήρια έχουν ημερομηνία λήξης την 31/8, και τους κατέβαλε σημαντικά μικρότερες αποδοχές από τις προβλεπόμενες για ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς βάσει του άρθρου 36 του Ν. 682/1977, πληρώνοντάς τους παρανόμως με βάση την Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, ήτοι με περίπου 40% χαμηλότερες των νόμιμων αποδοχές. Την ώρα, λοιπόν, που το σχολείο απέλυε τους εκπαιδευτικούς μέσω ΙΚΑ, αυτοί εξακολουθούσαν να είναι κανονικά δηλωμένοι ως εργαζόμενοι στο Υπ. Παιδείας με το διοριστήριό τους! Για αυτό το λόγο το σχολείο δεν χορήγησε ποτέ όπως ορίζει ο νόμος τα διοριστήρια στους εκπαιδευτικούς, έτσι ώστε αυτοί να μην γνωρίζουν την χρονική διάρκεια της σύμβασής τους και να απολύονται παράνομα εν αγνοία τους. Επομένως, το σχολείο υπέπεσε στις σοβαρότατες παραβιάσεις της παραβίασης της μισθολογικής νομοθεσίας, της φοροδιαφυγής και της εισφοροδιαφυγής, προκαλώντας σοβαρότατη βλάβη τόσο στο εισόδημα των εκπαιδευτικών όσο και στα δημόσια ταμεία. Ταυτόχρονα, γνωρίζουμε ότι το συγκεκριμένο σχολείο ετοιμάζεται για τσουνάμι μαζικών απολύσεων τo ερχόμενο διάστημα κατά παραβίαση της νομοθεσίας.
Η ΟΙΕΛΕ επιχείρησε το τελευταίο διάστημα μέσω παρέμβασης στις προξενικές αρχές να τερματιστεί η ληστεία των δημόσιων ταμείων και η καταπάτηση των εργασιακών δικαιωμάτων. Δυστυχώς, παρά τις προσπάθειές μας να λυθεί το ζήτημα με διάλογο έπεσαν στο κενό. Απευθυνθήκαμε με επιστολή μας στο Πρέσβη της χώρας την περασμένη εβδομάδα ζητώντας και τη δική του παρέμβαση για να αποκατασταθεί η νομιμότητα, αλλά δυστυχώς μέχρι σήμερα δεν έχει υπάρξει καμιά απάντηση.
Η συγκεκριμένη περίπτωση, αλλά και καταγγελίες για άλλα περιστατικά παραβίασης της νομοθεσίας σε μη κερδοσκοπικά σχολεία φανερώνουν ότι η ανομία αποτελεί συστημική ασθένεια στην ιδιωτική εκπαίδευση. Είναι αναγκαίο η Πολιτεία να συνεχίσει ακόμη να ασκεί με ακόμη μεγαλύτερη αυστηρότητα τον εποπτικό της ρόλο.
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΟΙΕΛΕ ΚΑΙ ΣΙΕΛΒΕ ΓΙΑ ΤΟ GDPR
Αγαπητοί συνάδελφοι,
Σας ενημερώνουμε ότι η ιστοσελίδα της ΟΙΕΛΕ, του ΣΙΕΛΒΕ και η γραμματειακή μας υποστήριξη βρίσκονται ήδη σε διαδικασία συμμόρφωσης με τη νέα ευρωπαϊκή νομοθεσία του GDPR (General Data Protection Regulation). Μέχρι τότε, ζητούμε από εκπαιδευτικούς που έχουν εγγραφεί σε newsletter της Ομοσπονδίας και του ΣΙΕΛΒΕ και δεν επιθυμούν πλέον να λαμβάνουν ενημέρωση , να μας ενημερώσουν με σχετικό ηλεκτρονικό μήνυμα στο e-mail sielbe@gmail.com και τίτλο mail GDPR – ΣΙΕΛΒΕ
TI ΑΚΡΙΒΩΣ ΕΙΝΑΙ ΤΟ GDPR ΚΑΙ ΠΩΣ ΕΠΗΡΕΑΖΕΙ ΤΙΣ ΖΩΕΣ ΜΑΣ
Ο Γενικός Κανονισμός για την Προστασία Δεδομένων (GDPR) είναι ο νέος νόμος περί προστασίας δεδομένων της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Έχει σχεδιαστεί για να επιτρέπει σε μεμονωμένα άτομα να έχουν μεγαλύτερο έλεγχο των προσωπικών τους δεδομένων και επιβάλλει νέες υποχρεώσεις σε οργανισμούς που συλλέγουν, διαχειρίζονται ή αναλύουν τέτοιου είδους δεδομένα, συμπεριλαμβανομένων των οργανισμών εκτός της ΕΕ. Ο κανονισμός GDPR θα τεθεί σε ισχύ αύριο, 25 Μαΐου 2018.
Τι προβλέπει ο νόμος GDPR;
Προσωπικό απόρρητο
Τα άτομα έχουν τα εξής δικαιώματα:
- Να αποκτούν πρόσβαση και να εξάγουν τα προσωπικά τους δεδομένα
- Να διαγράφουν τα προσωπικά τους δεδομένα
- Να διορθώνουν σφάλματα στα προσωπικά τους δεδομένα
- Να εναντιώνονται στην επεξεργασία των προσωπικών τους δεδομένων
Έλεγχοι και γνωστοποιήσεις
Οι εταιρείες και οι οργανισμοί πρέπει:
- Να προστατεύουν τα προσωπικά δεδομένα λαμβάνοντας κατάλληλα μέτρα ασφαλείας
- Να γνωστοποιούν στις αρχές τις παραβιάσεις προσωπικών δεδομένων
- Να λαμβάνουν συγκατάθεση για τη συλλογή και την επεξεργασία προσωπικών δεδομένων
- Να τηρούν αρχεία που θα παρέχουν αναλυτικές πληροφορίες για τις δραστηριότητες επεξεργασίας δεδομένων
Διαφάνεια
Οι εταιρείες και οι οργανισμοί πρέπει να εφαρμόζουν πολιτικές οι οποίες:
- Θα παρέχουν σαφή γνωστοποίηση για τη συλλογή δεδομένων
- Θα περιγράφουν το λόγο και τις περιπτώσεις επεξεργασίας των προσωπικών δεδομένων
- Θα ορίζουν πολιτικές διατήρησης και διαγραφής δεδομένων
IT και εκπαίδευση
Οι εταιρείες και οι οργανισμοί θα πρέπει:
- Να εκπαιδεύουν τους εργαζομένους στις βέλτιστες πρακτικές για την προστασία των προσωπικών δεδομένων και ασφάλειας
- Να ελέγχουν και να ενημερώνουν για τις πολιτικές προστασίας δεδομένων
- Να ορίζουν έναν Υπεύθυνο προστασίας δεδομένων, εφόσον χρειάζεται
- Να συνάπτουν και να διαχειρίζονται συμβάσεις με προμηθευτές που συμμορφώνονται με τον κανονισμό
Στόχος του εν λόγω Κανονισμού είναι η προστασία όλων των ευρωπαίων πολιτών από τυχών κενά και παραλείψεις σε σχέση με την αξιοποίηση των προσωπικών τους δεδομένων. Η οδηγία που βρίσκεται σε εφαρμογή από το 1995 φαίνεται πλέον ξεπερασμένη και η ανάγκη για αντικατάσταση ήταν κάτι περισσότερο από επιβεβλημένη λόγω κυρίως της ανάπτυξης στην τεχνολογία .
Το GDPR είναι μια τεράστια αλλαγή στις ζωές και στη λειτουργία εταιρειών και οργανισμών, καθώς δίνει εκτεταμένη δικαιοδοσία στις αρμόδιες αρχές για έλεγχο στον τρόπο που τυγχάνουν διαχείρισης και επεξεργασίας τα προσωπικά μας δεδομένα, ανεξάρτητα από τη χώρα στην οποία βρίσκεται η εκάστοτε εταιρεία. Μέχρι σήμερα αυτό που ισχύει είναι ότι η οδηγία σχετικά με την επεξεργασία προσωπικών δεδομένων βασιζόταν στη χώρα-έδρα μιας εταιρείας. Πλέον με τον νέο κανονισμό αυτό δεν ισχύει, καθώς το GDPR ξεκαθαρίζει το πεδίο εφαρμογής του κανονισμού. Θα ισχύει στην επεξεργασία προσωπικών δεδομένων από υπεύθυνους και εκτελούντες εντός ΕΕ ανεξάρτητα αν η επεξεργασία και η διαχείριση γίνονται εντός ΕΕ ή όχι. Θα έχει επίσης ισχύ στην επεξεργασία προσωπικών δεδομένων αν η επεξεργασία έχει σχέση με παροχή αγαθών και υπηρεσιών σε πολίτες εντός ΕΕ. Ακόμα και εταιρείες εκτός ΕΕ οι οποίες έχουν δραστηριότητες εντός ΕΕ θα πρέπει να καθορίσουν υπεύθυνο για τις συναλλαγές που γίνονται εντός ΕΕ για την επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων.
Αυστηρότατες ποινές
Σημαντική παράμετρος του GDPR είναι το γεγονός ότι οι ποινές που προβλέπει είναι πολλαπλάσιες του τι ίσχυε μέχρι σήμερα. Πλέον οι ποινές θα αγγίζουν το ύψος των 20 εκ. ευρώ ή ακόμα και το 4% του τζίρου μιας εταιρείας την προηγούμενη χρονιά. Αυτό θα ισχύει για τις πλέον σοβαρές περιπτώσεις που μια εταιρεία (ή ένας φορέας) δεν θα έχει επαρκή άδεια από τον καταναλωτή για την επεξεργασία και αξιοποίηση των προσωπικών του δεδομένων.
Συγκατάθεση χρήσης προσωπικών δεδομένων
Πλέον η κάθε εταιρεία-οργανισμός-φορέας θα πρέπει με τον ποιο ξεκάθαρο τρόπο να ζητά από τον καταναλωτή την άδεια του για παραχώρηση, επεξεργασία, αξιοποίηση των προσωπικών δεδομένων και θα πρέπει να αποφεύγει τις παγίδες υποσημειώσεις και τα λεγόμενα “μικρά γράμματα” που πάντα νομικά είχαν κάποια διέξοδο για την εταιρεία με νομικά τερτίπια.
Έγκαιρη και επαρκής ειδοποίηση
Αν υποπέσει στην αντίληχη της εταιρείας η οποιαδήποτε παραβίαση των όσων προνοεί το GDPR, υποχρεωτικά πλέον θα πρέπει να ενημερώνουν για την παραβίαση αυτή εντός 72 ωρών. Η ενημέρωση του καταναλωτή θα πρέπει να γίνεται σε κάθε περίπτωση άμεσα.
Δικαίωμα να «ξεχαστείς»
Πλέον το δικαίωμα του καθενός να ζητήσει να διαγραφούν όλα τα στοιχεία που τον αφορούν σαν να μην υπήρξε ποτέ θα είναι κατοχυρωμένο και θα μπορεί να γίνει σε συγκεκριμένες περιπτώσεις αν και εφόσον το ζητήσει ο καταναλωτής.
(Πηγή: Microsoft, Tech-press.gr, offsite.cy)
ΔΣ ΟΙΕΛΕ: ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ ΤΗΣ 30ης ΜΑΪΟΥ
Το ΔΣ της ΟΙΕΛΕ συνήλθε εκτάκτως σήμερα, 24/5, για να λάβει απόφαση συμμετοχής στην απεργία που προκήρυξαν τα συνδικάτα για την 30η Μαΐου.
Σύμφωνα με την απόφαση που πάρθηκε κατά πλειοψηφία, η ΟΙΕΛΕ συμμετέχει στην απεργία των συνδικάτων της 30ης Μαΐου και καλεί τους συναδέλφους σε μαζική συμμετοχή για να καταγραφεί η αντίθεση του κλάδου μας στη συνέχιση μιας σκληρής αντεργατικής πολιτικής που ψαλιδίζει εισοδήματα και δικαιώματα, που φτωχοποιεί έτι περαιτέρω τους αδύναμους, που διογκώνει τις ανισότητες.
Η Ομοσπονδία μας ενώνει τη φωνή της με τον κόσμο της εργασίας, με τους μη προνομιούχους, με τους νέους, με τους άνεργους, με τους συνταξιούχους και θέτει το δικό της διεκδικητικό πλαίσιο που περιλαμβάνει τα εξής:
- Να είναι σαφής η συμπερίληψη των ιδιωτικών σχολείων και των ιδιωτικών εκπαιδευτικών στο πεδίο εφαρμογής του νέου νόμου για τις υποστηρικτικές δομές της εκπαίδευσης. Η αξιολόγηση εκπαιδευτικών να γίνεται με τις ίδιες διαδικασίες που ίσχυαν πριν από την ψήφιση του Ν. 4472/2017. Επομένως, θα πρέπει να θεσμοθετηθεί η επιλογή των Διευθυντών με αξιοκρατικά και διαφανή κριτήρια και το βάρος στην επιστημονική/παιδαγωγική εποπτεία των ιδιωτικών σχολείων να πέφτει στους Σχολικούς Συμβούλους.
- Εφαρμογή του Ν. 4472/2017 για αποκατάσταση του 13ου και 14ου μισθού, καθώς ο νόμος προβλέπει την ενσωμάτωσή μας στο καθεστώς αποζημιώσεων του ιδιωτικού τομέα
- Εφαρμογή της εκπαιδευτικής νομοθεσίας και για τα τμήματα ΙΒ των ιδιωτικών σχολείων
- Επαναφορά της αρμοδιότητας του Συλλόγου Διδασκόντων στον καθορισμό του ωρολόγιου προγράμματος, καθώς με το τρέχον καθεστώς που επεβλήθη με το Ν. 4472/2017 έχει οξυνθεί η ανομία.
- Άμεση ψήφιση νέου νόμου για τα ξένα σχολεία και εναρμόνιση του εργασιακού καθεστώτος των εκπαιδευτικών που προέρχονται από την Ε.Ε. με το καθεστώς των Ελλήνων ιδιωτικών εκπαιδευτικών
- Επικαιροποίηση του πειθαρχικού των ιδιωτικών σχολείων (οι ποινές του Ν. 682/77 είναι εξαιρετικά επιεικείς και συχνά δεν υπάρχει εφαρμογή τους)
- Άμεσος επανέλεγχος της αδειοδότησης των σχολείων που έχουν προχωρήσει στην κομπίνα της αλλαγής εταιρικής σύνθεσης και έχουν ζητήματα φορολογικής-ασφαλιστικής ενημερότητας
- Αντιμετώπιση της γιγαντωμένης αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας σε όλο το φάσμα της ιδιωτικής εκπαίδευσης με τη δημιουργία κοινού, ειδικού σώματος Υπουργείων Παιδείας και Εργασίας και τη συστηματοποίηση των ελέγχων
- Νομοθέτηση με βάση την πρόταση της Ομοσπονδίας για να τερματιστεί η αθλιότητα με τα Κέντρα Μελέτης και η μαζική μετατροπή φροντιστηρίων και ΚΞΓ σε Κ.Μ.
- Άμεση Εφαρμογή του Ν. 4415/2016 για τα φροντιστήρια (ηλεκτρονική πλατφόρμα)
- Επαναφορά των ΣΣΕ στο χώρο των φροντιστηρίων των ΚΞΓ και των ιδιωτικών ΙΕΚ.
ΤΕΛΟΣ ΣΤΗΝ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ ΚΑΠΟΙΩΝ ΣΧΟΛΑΡΧΩΝ ΠΟΥ ΑΠΕΛΥΑΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΜΕ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΣΤΟ ΤΕΛΟΣ ΤΗΣ ΔΙΕΤΙΑΣ ΒΑΖΕΙ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΑΙΔΕΙΑΣ
Η εγκύκλιος αναφέρει ρητά πως η σύμβαση της διετίας δεν λήγει αυτόματα, αλλά καταγγέλλεται, εάν το επιθυμεί ο ιδιοκτήτης. Ωστόσο, αν η λήξη της διετίας συμπίπτει με την περίοδο προστασίας της μητρότητας, τότε το εργοδοτικό δικαίωμα καταγγελίας σύμβασης αναστέλλεται. Επομένως, στην περίπτωση συναδέλφου που προστατεύεται λόγω μητρότητας και η διετία της λήγει μέσα στο διάστημα αυτό, μπορούν να συμβούν τα ακόλουθα:
- Να μην καταγγελθεί η σύμβαση και να μετατραπεί αυτόματα σε αορίστου
- Να καταγγελθεί. Στην περίπτωση αυτή τα έννομα αποτελέσματα της καταγγελίας σύμβασης λαμβάνουν χώρα στη λήξη του σχολικού έτους κατά τη διάρκεια του οποίου θα έχει τερματιστεί η περίοδος προστασίας της μητρότητας. Για παράδειγμα, αν μητέρα εκπαιδευτικός έχει σύμβαση διετίας που λήγει στις 31/8/2018, η προστασία μητρότητας λήγει το Νοέμβριο του 2018 και ο ιδιοκτήτης επιθυμεί να καταγγείλει τη σύμβασή της, τότε η συνάδελφος απολύεται στις 31 Αυγούστου 2019.
200 ΕΚΑΤΟΜΜΥΡΙΑ ΕΥΡΩ ΤΑ ΕΞΟΔΑ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗ ΑΓΩΓΗ! ΠΙΕΖΟΥΝ ΠΡΟΣ ΚΑΘΕ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗ ΟΙ ΙΔΙΟΚΤΗΤΕΣ ΤΩΝ ΠΑΙΔΙΚΩΝ ΣΤΑΘΜΩΝ-ΝΗΠΙΑΓΩΓΕΙΩΝ ΓΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΕΦΑΡΜΟΣΤΕΙ Η ΔΙΧΡΟΝΗ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ
ΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΟΥ ΠΑΡΤΥ ΤΗΣ ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ ΚΑΙ Η ΑΓΡΙΑ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Γράφημα 1.1U U:Σύνολο δαπανών για Δίδακτρα εξωσχολικής υποστήριξης των μαθητών (γενικά μαθήματα) σε εκ. € και ρυθμός μεταβολής του δείκτη την περίοδο 2004-2015
Επεξεργασία: ΚΑΝΕΠ/ΓΣΕΕ
Όμως οι ιδιοκτήτες των παιδικών σταθμών-νηπιαγωγείων και , παρά το γεγονός ότι τα δίδακτρα που επιβάλλουν στους γονείς είναι συχνά ίσης, ή και ανώτερης τιμής από αυτά ακριβών ιδιωτικών γυμνασίων και λυκείων (πρόκειται για ποσά που κυμαίνονται ανάμεσα στα 400 και 700 ευρώ το μήνα), επιχειρούν με άνομες μεθοδεύσεις να αυξήσουν τα κέρδη τους.
Η εργασιακή εκμετάλλευση στο χώρο αυτό είναι πρωτοφανής. Οι ιδιωτικοί παιδικοί σταθμοί-νηπιαγωγεία είναι κατά κύριο λόγο διάσπαρτοι σε γειτονιές και είναι πάρα πολύ δύσκολο για τις εποπτικές αρχές της πολιτείας να τους ελέγξουν συστηματικά. Η ανεργία μαστίζει σε πολύ υψηλά ποσοστά τόσο τους αποφοίτους ΙΕΚ/ΤΕΙ Βρεφονηπιοκομίας– Προσχολικής Αγωγής όσο και τους απόφοιτους των Πανεπιστημιακών Τμημάτων προσχολικής αγωγής (νηπιαγωγών). Οι ιδιοκτήτες εκμεταλλεύονται το γεγονός αυτό και προσφέρουν μισθούς που κυμαίνονται από 250 έως 400 ευρώ για 10ωρη απασχόληση που περιλαμβάνει υπηρεσίες εκτός των αρμοδιοτήτων των παιδαγωγών (καθαριότητα χώρων, υπηρεσίες εστίασης, συνοδεία σχολικών λεωφορείων κ.λπ.) Στην περίπτωση των παιδαγωγών που εργάζονται σε προνηπιακή τάξη οι μισθοί είναι κατώτεροι από την Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας κατά περίπου 20-30%. Στην περίπτωση όμως των νηπιαγωγών η κατάσταση είναι δραματική. Αν και θα έπρεπε να λαμβάνουν τουλάχιστον τις αμοιβές των δημόσιων νηπιαγωγών (με βάση το ενιαίο μισθολόγιο των υπαλλήλων) τα χρήματα που παίρνουν είναι 60-70% λιγότερα! Μάλιστα η κατηγορία αυτή υφίσταται περαιτέρω σημαντική εργασιακή βλάβη, καθώς οι εκπαιδευτικοί αυτοί εργάζονται χωρίς νόμιμο διοριστήριο από το Υπουργείο Παιδείας με αποτέλεσμα να μην αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία τους!
Γράφημα 1.2U:Σύνολο δαπανών των νοικοκυριώνγια αγορά αγαθών και υπηρεσιών Προσχολικής εκπαίδευσης (σε εκ. €) και ρυθμός μεταβολής του δείκτη την περίοδο 2004-2014
Επεξεργασία: ΚΑΝΕΠ/ΓΣΕΕ
Γίνεται φανερό ότι αυτό το πάρτι μαύρης εργασίας, παράνομων μισθών πείνας, φοροδιαφυγής και εισφοροδιαφυγής κάποιοι παλεύουν να συνεχιστεί. Όπως αναφέρεται σε δημοσιεύματα τελευταίων ημερών, ορισμένοι ισχυροί ιδιοκτήτες τέτοιων δομών ασκούν πιέσεις σε κυβερνητικούς και υπηρεσιακούς παράγοντες για να ανασταλεί ή να καταργηθεί εντελώς η εφαρμογή της δίχρονης υποχρεωτικής προσχολικής αγωγής.
ΑΜΕΣΗ ΑΝΑΓΚΗ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΗΓΕΣΙΑΣ
ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΕΙ ΤΟ ΖΗΤΗΜΑ
Η εφαρμογή της δίχρονης υποχρεωτικής προσχολικής αγωγής αντιμετωπίζει καίρια παιδαγωγικά ζητήματα, ανταποκρίνεται σε ανάγκες της ελληνικής κοινωνίας και μπορεί να αποτελέσει αφετηρία για να σταματήσει το πάρτι του μαύρου χρήματος στο χώρο. Όπως όμως προαναφέρθηκε, υπάρχει δυσκολία εποπτείας στις διάσπαρτες δομές και είναι καταγεγραμμένος ο φόβος των εκπαιδευτικών να προσχωρήσουν σε καταγγελίες λόγω της τεράστιας ανεργία.
Θεωρούμε ότι θα πρέπει να υπάρξει συν τονισμένη και συστηματική αντιμετώπιση του προβλήματος από το Υπ. παιδείας σε συνεργασία με το Υπ. Εργασίας. Απαιτείται, όμως, ισχυρή πολιτική βούληση για την αντιμετώπιση αυτού του σύνθετου προβλήματος. Αρχή θα είναι ανακοίνωση και άμεση εφαρμογή της δίχρονης υποχρεωτικής προσχολικής αγωγής σε όλα τα ιδιωτικά εκπαιδευτήρια από φέτος
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)