Αναρτήσεις
ΑΓΡΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗ: ΙΔΙΩΤΙΚΟΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΙ ΜΕ ΠΟΛΥΧΡΟΝΗ ΑΔΗΛΩΤΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ ΑΠΟΛΥΟΝΤΑΙ ΜΑΖΙΚΑ ΛΟΓΩ ΛΗΞΗΣ ΔΗΘΕΝ ΔΙΕΤΙΑΣ!
Μια υπόθεση βάρβαρης εργασιακής εκμετάλλευσης ήρθε στο φως τις τελευταίες ημέρες με καταγγελίες συναδέλφων. Σε συγκεκριμένα ιδιωτικά σχολεία, ένα εκ των οποίων μάλιστα είναι θρησκευτικού-μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, ετοιμάζονται μαζικές (πρόκειται για δεκάδες εκπαιδευτικούς) καταγγελίες σύμβασης διετίας, οι οποίες είναι πλασματικές, καθώς οι συνάδελφοι αυτοί έχουν εργαστεί πολύ περισσότερα χρόνια!
Πώς συνέβη αυτό; Σημαντικός αριθμός ιδιωτικών σχολείων απασχολούσε εκπαιδευτικούς, είτε στο υποχρεωτικό ωρολόγιο πρόγραμμα, είτε στις δραστηριότητες, χωρίς να τους δηλώνει επί πολλά χρόνια. Κάποιοι από αυτούς είχαν σύμβαση ως διοικητικό προσωπικό, κάποιοι ως εκπαιδευτικοί «φροντιστηρίου», κάποιοι χωρίς καν σύμβαση εργασίας. Δεν ήταν, ωστόσο, νόμιμοι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί, δηλαδή με διοριστήριο από το Υπουργείο Παιδείας. Η κατάσταση αυτή εντάθηκε την περίοδο Αρβανιτόπουλου, όπου η επί της ουσίας κατάργηση κάθε εποπτείας του Υπουργείου Παιδείας αποθράσυνε πολλούς ιδιοκτήτες με αποτέλεσμα να γιγαντωθεί η «μαύρη» εργασία.Η ψήφιση του Ν. 4415/2016 (νόμος Φίλη) στένεψε κατά πολύ τα περιθώρια για τα ιδιωτικά σχολεία να απασχολούν αδήλωτους εκπαιδευτικούς. Έτσι οι συνάδελφοί μας που επί πολλά χρόνια (κάποιοι ακόμη και πάνω από 20 χρόνια!) δούλευαν αδήλωτοι, απέκτησαν διοριστήριο διετίας ως «νεοπροσλαμβανόμενοι».
Σήμερα πληροφορούμαστε ότι οι ιδιοκτήτες των συγκεκριμένων ιδιωτικών σχολείων αποφασίζουν να «ξεκαθαρίσουν» τους λογαριασμούς τους με τους ανθρώπους που επί χρόνια εκμεταλλεύονταν στυγνά. Κάνοντας χρήση της νομοθεσίας, καταγγέλλουν τη σύμβαση στο τέλος της διετίας, πετώντας τους ανθρώπους αυτούς, πολλοί εκ των οποίων έχουν οικογένειες και μικρά παιδιά, στο δρόμο!
Για την Ομοσπονδία η υπόθεση αυτών των εκπαιδευτικών είναι ζήτημα τιμής, καθώς αποτελούν ένα από τα πλέον αδικημένα κομμάτια του κλάδου μας. Θα διεκδικήσουμε, με βάση όλα τα στοιχεία που διαθέτουν οι συνάδελφοι, το σύνολο της προϋπηρεσίας τους, την αποκατάσταση του μισθολογικού τους κλιμακίου και τη διαφορά στα δεδουλευμένα. Κάποιοι εργοδότες θα βρεθούν επιτέλους αντιμέτωποι με τις συνέπειες των πράξεών τους.
Για την Ομοσπονδία η υπόθεση αυτών των εκπαιδευτικών είναι ζήτημα τιμής, καθώς αποτελούν ένα από τα πλέον αδικημένα κομμάτια του κλάδου μας. Θα διεκδικήσουμε, με βάση όλα τα στοιχεία που διαθέτουν οι συνάδελφοι, το σύνολο της προϋπηρεσίας τους, την αποκατάσταση του μισθολογικού τους κλιμακίου και τη διαφορά στα δεδουλευμένα. Κάποιοι εργοδότες θα βρεθούν επιτέλους αντιμέτωποι με τις συνέπειες των πράξεών τους.
Ζητούμε από τους συναδέλφους να επικοινωνήσουν άμεσα με την Ομοσπονδία (oieleomospondia@gmail.com τηλ: 2105230819 για να μπορέσουμε μαζί να διεκδικήσουμε αυτά που δικαιούνται.
Μαζικές αναγγελίες απόλυσης συναδέλφων με συμβάσεις διετίας στο Ανατόλια.
Ανάστατοι πολλοί συνάδελφοι που εργάζονται στο δημοτικό και το γυμνάσιο του Κολεγίου Ανατόλια με σύμβαση διετίας που λήγει την 31-8-2018 ενημέρωσαν σήμερα τον σύλλογο ότι τους κοινοποιήθηκαν καταγγελίες της σύμβασής τους. Ο σύλλογος τους ενημέρωσε για τα δικαιώματά τους, όπως π.χ. ότι πρέπει να πληρωθούν κανονικά και τον μήνα Ιούλιο και τον μήνα Αύγουστο με τα νόμιμα επιδόματα αδείας, ότι τα έννομα αποτελέσματα της απόλυσης ξεκινούν την 1 Σεπτεμβρίου και όχι νωρίτερα, για τον νόμιμο τρόπο και το ύψος της αποζημίωσης, για την χρήση της προϋπηρεσίας κλπ.
Ο διάλογος με τους συναδέλφους κατέληξε στην κοινή διαπίστωση ότι η πολιτική των μαζικών απολύσεων στην λήξη της διετίας είναι ειλημμένη εδώ και καιρό και δεν σχετίζεται με την εγνωσμένη εργατικότητα και την πείρα των συναδέλφων. Έχει να κάνει με μια στρατηγική απόφαση περιορισμού των δικαιωμάτων των εκπαιδευτικών, που συνοδεύτηκε εφέτος με την εφαρμογή παράτυπου προγράμματος αξιολόγησης. Ο ΣΙΕΛΒΕ και η ΟΙΕΛΕ παρενέβησαν αμέσως και κινητοποιήθηκαν και οι διευθύνσεις εκπαίδευσης ώστε να σταματήσει εκείνη η απαράδεκτη διαδικασία.
Οι συνειρμοί γίνονται αυτόματα. Άραγε, οι συνάδελφοι που απολύονται μαζικά φέτος είναι αυτοί που "αξιολογήθηκαν" αρνητικά και μη ονομαστικά από τους μαθητές τους; Είναι αυτοί που δέχονταν απροειδοποίητες και παράτυπες "επισκέψεις" εν ώρα μαθήματος από διευθυντές ή "ειδικούς επιστήμονες"; Είναι αυτοί που συμμετείχαν στην "αξιολόγηση της ανατροφοδότησης και της αυτοβελτίωσης" ή της απόλυσης;
Όλοι οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί θα θέλαμε να μάθουμε. Και να δώσουμε την συλλογική μας απάντηση. Το πογκρόμ των απολύσεων θα το βρουν μπροστά τους! Η δύναμή μας είναι η συλλογικότητά μας.
Η ΟΙΕΛΕ ΖΗΤΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΑΜΕΣΟ ΕΛΕΓΧΟ ΣΤΑ ΙΔΙΩΤΙΚΑ ΝΗΠΙΑΓΩΓΕΙΑ
Η χθεσινή ανακοίνωση για το όργιο παρανομιών στα ιδιωτικά νηπιαγωγεία προκάλεσε το έντονο ενδιαφέρον εκατοντάδων πολιτών. Ταυτόχρονα από χτες το απόγευμα προέκυψαν νέες, σοβαρότατες καταγγελίες συναδέλφων νηπιαγωγών που εργάζονται σε ιδιωτικά νηπιαγωγεία σε πολλές περιοχές της χώρας (κυρίως στην περιοχή της Θεσσαλονίκης, της Αττικής, της Λάρισας, των Κυκλάδων).
Με αφορμή τις καταγγελίες αυτές και με γνώμονα την αντιμετώπιση του σοβαρότατου ζητήματος νομιμότητας στο χώρο των ιδιωτικών νηπιαγωγείων, η ΟΙΕΛΕ απέστειλε σήμερα επιστολή προς όλες τις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης Π.Ε. όλης της χώρας, καλώντας τους να ελέγξουν σε πρώτη φάση τα διοριστήρια των εκπαιδευτικών, αλλά και τις μισθοδοτικές καταστάσεις που πολλές από αυτές τις μονάδες δεν καταθέτουν καν. Καλούμε, επίσης, τις Διευθύνσεις να ελέγξουν, εάν τα νηπιαγωγεία λειτουργούν παράνομα (με τους διορισμένους νηπιαγωγούς) αυτή το χρονικό διάστημα που αποτελεί περίοδο διακοπών.
Τέλος, επειδή υπάρχουν ενημερώσεις συναδέλφων για παράνομες καταγγελίες σύμβασης στο πρώτο έτος της διετίας, ή τις κλασικές, δυστυχώς, καταγγελίες στα τέλη Ιουνίου-αρχές Ιουλίου, ώστε να ξαναπροσληφθούν το Σεπτέμβριο, αποστείλαμε στις Διευθύνσεις την εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας που ορίζει ότι δεν μπορεί να υπάρξει καμιά καταγγελία σύμβασης από ιδιοκτήτη ιδιωτικού σχολείου στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ/στον ΟΑΕΔ, αν δεν υπάρξει πρώτα διοικητική πράξη της Διεύθυνσης Εκπαίδευσης με βάση την ισχύουσα νομοθεσία.
Η ΟΙΕΛΕ στέλνει συγκλονιστικές καταγγελίες στον εισαγγελέα για τα αμαρτωλά ιδιωτικά νηπιαγωγεία: ΔΙΑ ΤΗΣ ΒΙΑΣ ΕΓΚΥΕΣ-ΣΥΝΟΔΟΙ ΣΕ ΣΧΟΛΙΚΑ, ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΙ-ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ ΣΕ ΤΟΥΑΛΕΤΕΣ, ΠΑΡΑΝΟΜΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΑΠΛΗΡΩΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΑ-ΠΑΣΧΑ-ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ
Το απόστημα έσπασε. Η προχθεσινή ανακοίνωση της ΟΙΕΛΕ άνοιξε στόματα. Εδώ και δύο ημέρες λαμβάνουμε καταγγελίες εκπαιδευτικών σε ιδιωτικά νηπιαγωγεία από όλη τη χώρα που συγκλονίζουν. Πλέον, η Ομοσπονδία έχει συγκροτήσει φάκελο με συγκεκριμένα ιδιωτικά νηπιαγωγεία και ζητά άμεση εισαγγελική παρέμβαση για να τερματιστεί ο ζόφος που επικρατεί στο χώρο αυτό. Βάναυση καταπάτηση του ιερού δικαιώματος στη μητρότητα, απλήρωτη εργασία Χριστούγεννα, Πάσχα, καλοκαίρι, εκπαιδευτικοί που εργάζονται ως κηπουροί, καθαρίστριες σε τουαλέτες, νηπιαγωγοί που προσλαμβάνονται ως ιδιωτικοί υπάλληλοι για να τους καταβάλλεται λιγότερο από μισό του νόμιμου μισθού.
Αντί κειμένου, αναδημοσιεύουμε σήμερα μια από τις καταγγελίες που λάβαμε. Τα ονόματα της εκπαιδευτικού και των νηπιαγωγείων δεν αναφέρονται για ευνόητους λόγους, αλλά ήδη η Ομοσπονδία έχει προβεί στις προβλεπόμενες ενέργειες. Η καταγγελία αυτή συγκλονίζει και απεικονίζει το τι συμβαίνει στη μεγάλη πλειονότητα των ιδιωτικών νηπιαγωγείων:
Δείτε εδώ
ΚΡΑΝΙΟΥ ΤΟΠΟΣ ΤΑ ΙΔΙΩΤΙΚΑ ΝΗΠΙΑΓΩΓΕΙΑ: ΑΓΡΙΑ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗ ΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΠΟΥ ΣΥΧΝΑ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ 11 ΜΗΝΕΣ ΤΟ ΧΡΟΝΟ ΜΕ ΠΑΡΑΝΟΜΟ ΩΡΑΡΙΟ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΑΜΕΙΒΟΝΤΑΙ!
Σήμερα η Ομοσπονδία έλαβε καταγγελία για ιδιωτικό νηπιαγωγείο, σύμφωνα με την οποία η εκπαιδευτικός υποχρεώθηκε να εργάζεται εκεί παράνομα (και φυσικά χωρίς χρήματα) μέχρι το τέλος Ιουλίου. Δυστυχώς αυτή η περίπτωση δεν αποτελεί «καινοτομία» στο χώρο των ιδιωτικών νηπιαγωγείων, μια από τις πλέον παραβατικές περιοχές της ιδιωτικής εκπαίδευσης, όπου συχνά οι εκπαιδευτικοί εργάζονται 11 μήνες (περιλαμβανομένων Χριστουγέννων, Πάσχα, αργιών, διακοπών) χωρίς αμοιβή.
Τα ιδιωτικά νηπιαγωγεία στην Ελλάδα είναι εκατοντάδες. Πέραν των νηπιαγωγείων που λειτουργούν στο πλαίσιο ιδιωτικών σχολικών μονάδων, υπάρχουν διάσπαρτα πάρα πολλά ιδιωτικά νηπιαγωγεία γειτονιάς. Δυστυχώς παρανομίες συμβαίνουν και στις δύο κατηγορίες.
Οι πιο συνηθισμένες καταγγελίες αφορούν τις ακόλουθες περιπτώσεις παρανομιών:
- Παράνομη εργασία σε εορτές, αργίες και κατά τους καλοκαιρινούς μήνες χωρίς αποδοχές
- Παράνομη υπερωριακή απασχόληση μέχρι το απόγευμα χωρίς καταβολή δεδουλευμένων
- Παράνομη συνοδεία σχολικών λεωφορείων
- Μη καταβολή του επιδόματος προϊσταμένης
- Σε αρκετές περιπτώσεις οι νηπιαγωγοί «βαπτίζονται» βρεφονηπιοκόμοι, ή διοικητικοί υπάλληλοι, ώστε να μην λαμβάνουν το νόμιμο μισθό του εκπαιδευτικού, αλλά τον πολύ χαμηλότερο μισθό του ιδιωτικού υπαλλήλου
- Συχνά δεν καταβάλλεται ο νόμιμος μισθός και δεν αποστέλλονται οι μισθολογικές καταστάσεις στις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης
- Έχουμε λάβει στο παρελθόν καταγγελίες από νηπιαγωγούς, οι οποίες λάμβαναν το νόμιμο μισθό τους μέσω τραπέζης και υποχρεώνονταν να επιστρέφουν «στο χέρι» μεγάλο τμήμα των χρημάτων στον εργοδότη
Καλούμε το Υπουργείο Παιδείας, τη Διεύθυνση Ιδιωτικής Εκπαίδευσης και κυρίως τις αρμόδιες Διευθύνσεις Εκπαίδευσης να ελέγξουν το χώρο των ιδιωτικών νηπιαγωγείων που αποτελεί ισχυρή εστία ανομίας και προκαλεί βλάβη στο δημόσιο συμφέρον. Καλούμε, επίσης, και τους συναδέλφους που εργάζονται στα ιδιωτικά νηπιαγωγεία που παρανομούν, να επικοινωνήσουν με την Ομοσπονδία μας. Ήδη το τελευταίο διάστημα έχουμε ασχοληθεί επιτυχώς με μεγάλο αριθμό περιπτώσεων και η νομιμότητα έχει αποκατασταθεί, με αποτέλεσμα οι συνάδελφοι να εργάζονται με τους προβλεπόμενους όρους εργασίας και αμοιβής.
SOS: ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ
Τις τελευταίες ημέρες λαμβάνουμε σωρεία καταγγελιών και ερωτήσεων από ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς σχετικά με κρίσιμα εργασιακά ζητήματα που σχετίζονται κυρίως με καταγγελίες σύμβασης (διετίας, αορίστου χρόνου, απολύσεις καλοκαιρινών μηνών), παραιτήσεις και με θέματα προστασίας της μητρότητας.
Καταγράφουμε ορισμένες από τις πιο συχνές ερωτήσεις-απαντήσεις και καλούμε κάθε συνάδελφο να επικοινωνεί με την Ομοσπονδία για οποιαδήποτε απορία:
Ε: Μπορεί ο ιδιοκτήτης να καταγγείλει τη σύμβασή μου για τους καλοκαιρινούς μήνες και να με επαναπροσλάβει το Σεπτέμβριο;
Α: Όχι. Καμία καταγγελία σύμβασης δεν φέρει νόμιμα αποτελέσματα, εάν πρώτα δεν έχει προηγηθεί διαπιστωτική πράξη απόλυσης από τη Διεύθυνση Εκπαίδευσης. Άρα, δεν μπορεί να γίνει καταγγελία στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ/στον ΟΑΕΔ, αν δεν έχει προηγηθεί διοικητική πράξη υπηρεσίας του Υπουργείου Παιδείας. Πιο συγκεκριμένα: Οι συμβάσεις διετίας καταγγέλλονται αποκλειστικά και μόνο στη λήξη της, δηλ. την 31/8 του δεύτερου έτους από την έναρξη της σύμβασης. Επίσης, συμβάσεις αορίστου χρόνου καταγγέλλονται με συγκεκριμένους τρόπους που περιγράφονται στο Ν. 4472/2017 (δείτε σχετικό ερώτημα πιο κάτω). Πλέον η «κομπίνα» αυτή που μεταχειρίζονται κάποιοι ιδιοκτήτες προκειμένου να αποφύγουν την καταβολή των μισθών κατά τους καλοκαιρινούς μήνες αντιμετωπίζεται με εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας, σύμφωνα με την οποία καμία καταγγελία σύμβασης στον ΟΑΕΔ δεν ισχύει, αν δεν έχει προηγηθεί η διαπιστωτική πράξη απόλυσης από τη Διεύθυνση Εκπαίδευσης. Σε περίπτωση που ιδιοκτήτης προχωρήσει σε μια τέτοια παράνομη ενέργεια (καταγγελία σύμβασης στο τέλος Ιουνίου-αρχές Ιουλίου), άμεσα παραπέμπεται πλέον στον εισαγγελέα.
Ε: Βρίσκομαι στο τέλος της πρώτης χρονιάς της σύμβασης διετίας. Μπορούν να καταγγείλουν τη σύμβασή μου;
Α: Όχι. Όπως προαναφέρθηκε, οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου δεν μπορούν να καταγγελθούν κατά τη διάρκειά τους. Ειδικότερα, για τις διετείς συμβάσεις ιδιωτικών εκπαιδευτικών ο Ν. 4415/2016 είναι σαφής. Ο ιδιοκτήτης δύναται να την καταγγείλει στο τέλος του δεύτερου έτους (την 31/8 του δεύτερου έτους από την έναρξη της σύμβασης), ενώ, αν δεν το πράξει, η σύμβαση μετατρέπεται αυτοδικαίως σε αορίστου χρόνου.
Ε: Βρίσκομαι στο τέλος της σύμβασης διετίας και μόλις διαπιστώθηκε ιατρικά η εγκυμοσύνη μου. Μπορεί το σχολείο να καταγγείλει τη σύμβασή μου, ενώ βρίσκομαι στην περίοδο προστασίας της μητρότητας;
Α: Σύμφωνα με πρόσφατη εγκύκλιο του Υπουργείου Παιδείας, σε περίπτωση που το σχολείο προτίθεται να καταγγείλει τη σύμβαση στο τέλος της διετίας, το έννομο αποτέλεσμα της καταγγελίας (η απόλυση) δεν μπορεί να λάβει χώρα στο τέλος του σχολικού έτους που λήγει η διετία, αλλά στο τέλος του σχολικού έτους (31/8) κατά τη διάρκεια του οποίου λήγει η προστασία της μητρότητας. Για παράδειγμα, αν η διετής σύμβαση ιδιωτικής εκπαιδευτικού που είναι έγκυος λήγει την 31/8/2018 και ο ιδιοκτήτης επιθυμεί να καταγγείλει τη σύμβασή της, ενώ η προστασία μητρότητας λήγει το Νοέμβριο του 2018, τότε η συνάδελφος απολύεται στις 31 Αυγούστου 2019.
Ε: Είμαι αορίστου χρόνου εκπαιδευτικός και το σχολείο με ενημέρωσε ότι απολύομαι. Είναι νόμιμη η καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου εκπαιδευτικού και ποιες είναι οι διαδικασίες για την εξέτασή της;
Α: Με την εξαίρεση καταγγελιών σύμβασης που συμβαίνουν για λόγους που σχετίζονται με το δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα (λόγοι απόλυσης δημόσιων εκπαιδευτικών) οι συμβάσεις ιδιωτικών εκπαιδευτικών αορίστου χρόνου μπορούν να καταγγελθούν με δύο τρόπους:
- Με αιτιολογημένη έκθεση του σχολείου για διαταραχή του εκπαιδευτικού κλίματος στο σχολείο λόγω αδυναμίας συνεργασίας εργοδότη-εκπαιδευτικού.
- Για λόγους διδακτικής, παιδαγωγικής ανεπάρκειας ή επαγγελματικής ασυνέπειας που στηρίζεται σε δύο (2) τουλάχιστον εκθέσεις και αφορούν δύο (2) τουλάχιστον συνεχόμενα διδακτικά έτη με κριτήρια που καθορίζονται από το Ινστιτούτο Εκπαιδευτικής Πολιτικής, από τις οποίες η πρώτη συντάσσεται από το διευθυντή της σχολικής μονάδας και κοινοποιείται στον αρμόδιο συντονιστή εκπαιδευτικού έργου που έχει την επιστημονική ευθύνη του οικείου κλάδου και η δεύτερη συντάσσεται από το διευθυντή της σχολικής μονάδας και κοινοποιείται στον ανωτέρω συντονιστή εκπαιδευτικού έργου, ο οποίος προσθέτει συμπληρωματική έκθεση, εφόσον το κρίνει σκόπιμο και ειδικά αν η γνώμη του διαφέρει από αυτή του Διευθυντή.
Και οι δύο αυτές περιπτώσεις καταγγελιών σύμβασης εξετάζονται από ανεξάρτητη επιτροπή που απαρτίζεται από 3 πρωτοδίκες, ενώ συμμετέχουν χωρίς δικαίωμα ψήφου ένας εκπρόσωπος της ΟΙΕΛΕ και ένας από την αντιπροσωπευτικότερη οργάνωση των εργοδοτών. Δέον να σημειωθεί ότι μετά την έγκριση της καταγγελίας σύμβασης από τα αρμόδια θεσμικά όργανα της πολιτείας, ο εκπαιδευτικός παραμένει στο σχολείο έως ότου εκδοθεί η τελική διοικητική πράξη της αρμόδιας Διεύθυνσης Εκπαίδευσης.
Ε: Πληροφορήθηκα ότι το σχολείο μου σκοπεύει να καταργήσει τάξεις/τμήματα στα οποία εγώ εργάζομαι. Κινδυνεύω να απολυθώ;
Α: Σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, απόλυση μπορεί να συμβεί μόνο εάν μηδενίζεται το ωράριο κάποιου εκπαιδευτικού. Στην περίπτωση αυτή απολύεται ο εκπαιδευτικός που έχει τη μικρότερη προϋπηρεσία στην εκπαίδευση. Σε περίπτωση που οι ώρες απλώς μειώνονται, δεν μπορεί να υπάρξει μείωση του ωραρίου του εκπαιδευτικού. Σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, οι ώρες που χάνονται λόγω της κατάργησης τάξης/τμήματος πρέπει να αναπληρωθούν από ώρες δραστηριοτήτων (ενισχυτική διδασκαλία, όμιλοι, δραστηριότητες κ.λπ.)
Ε: Από το σχολείο με πιέζουν να παραιτηθώ. Δεν επιθυμώ να το πράξω, διότι δεν θέλω να χάσω την προϋπηρεσία μου. Ποια είναι τα δικαιώματά μου;
Α: Η παραίτηση είναι νόμιμη, μόνο εάν έχει υποβληθεί με την αυτοπρόσωπη παρουσία του εκπαιδευτικού και την υπογραφή του αυθημερόν τόσο στο σχολείο, όσο και στη Διεύθυνση Εκπαίδευσης.Σε κάθε άλλη περίπτωση (πχ υποβολή της παραίτησης μόνο στο σχολείο) η παραίτηση είναι άκυρη.
ΠΡΟΣΟΧΗ:Δεν υπογράφουμε κανένα χαρτί που να αναφέρει λήξη σύμβασης. Τέτοιου είδους χαρτιά που μας δίδονται προς υπογραφή με το πρόσχημα της «λύσης της συνεργασίας» αποτελούν επί της ουσίας αποδοχή παραίτησης εκ μέρους μας με αποτέλεσμα να χάνεται η προϋπηρεσία! Η σύμβαση διετίας, όπως προαναφέραμε, λήγει την 31/8 του δεύτερου έτους από την έναρξη της σύμβασης, ενώ για τις αορίστου χρόνου συμβάσεις, ισχύουν όσα αναφέρθηκαν πιο πάνω.
ΕΚΤΑΚΤΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥΣ ΠΟΥ ΚΑΤΕΘΕΣΑΝ ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΕΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ/ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ
Παρακαλούμε τους ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς που έχουν καταθέσει αιτήσεις για θέσεις Συντονιστών Εκπαιδευτικού Έργου να ενημερώσουν άμεσα την ΟΙΕΛΕ.
Παρακαλούμε, επίσης, τους συναδέλφους που έχουν καταθέσει, ή πρόκειται (μέχρι τις 5/7, όπως προβλέπει η εγκύκλιος) να καταθέσουν αίτηση για χορήγηση/ανανέωση εκπαιδευτικής άδειας, να αποστείλουν τα δικαιολογητικά τους στο mail της Ομοσπονδίας (oieleomospondia@gmail.com).
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)